В Брестской областной профсоюзной организации работников АПК прошла прямая телефонная линия по вопросам предоставления трудовых и социальных отпусков. Ответы на обращения давала главный правовой инспектор труда Алина Гумен. Возможностью получить консультацию по телефону воспользовались шесть человек. Но мы предполагаем, что «отпускные» вопросы сейчас, в летнее время, волнуют гораздо большее количество людей, потому публикуем своего рода стенограмму прошедшей ПТЛ.
Вопрос от Ирины: Надо ли мне писать заявление о предоставлении трудового отпуска, если в графике отпусков указана конкретная дата начала моего отпуска?
Ответ: Нет. Работникам писать заявления не нужно. При этом наниматель обязан уведомить работника о времени начала трудового отпуска не позднее чем за 15 календарных дней.
Вопрос от Натальи: Я устроилась на работу всего месяц назад. Могу ли я уйти в отпуск сейчас, учитывая то, что у меня двое несовершеннолетних детей (3 и 10 лет)?
Ответ: Да. Наниматель обязан предоставить отпуск до истечения шести месяцев работы у нанимателя по желанию матери, воспитывающей двоих и более детей в возрасте до 14 лет.
Вопрос от Александра: Может ли наниматель отозвать меня из отпуска через 2 дня после его начала и выплатить мне денежную компенсацию за неиспользованный отпуск?
Ответ: Наниматель может отозвать работника из отпуска с согласия работника в любой день отпуска, если он не относится к категории работников, которых отзывать нельзя. Но денежная компенсация за неиспользованную часть отпуска выплачивается только при условии использования работником не менее 14 календарных дней отпуска.
Вопрос от Николая: Я являюсь работником-инвалидом. Прав ли наниматель, который при расчете мне трудового отпуска предоставляет только 30 дней как работнику-инвалиду, при этом не учитывает положенный мне по колдоговору дополнительный отпуск в количестве трех дней за продолжительный стаж работы?
Ответ: Наниматель прав. Для определения продолжительности трудового отпуска работающему инвалиду, имеющему право на дополнительный отпуск за продолжительный стаж работы, расчет трудового отпуска производится путем присоединения количества дней дополнительного отпуска к 24 дням основного отпуска (24 + 3 = 27). При этом основной отпуск, установленный для работников-инвалидов, составляет 30 дней. Работнику-инвалиду предоставляется тот отпуск, продолжительность которого больше.
Вопрос от Марины: Обязан ли наниматель предоставить мне дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день, если в течение года за пределами своего рабочего времени я не работала?
Ответ: Да. Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день является компенсацией за возможную переработку сверх нормы рабочего времени в связи с установлением работнику ненормированного рабочего дня. Привлекался ли работник к работе за пределами своего рабочего дня, не имеет значения. Наниматель обязан предоставить ему дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью, определенной в трудовом договоре.
Вопрос от Ильи: Могу ли я во время своего трудового отпуска работать у своего или у другого нанимателя?
Ответ: Да. Работники, находящиеся в трудовых отпусках по основному месту работы, могут работать по срочному трудовому договору на условиях внутреннего или внешнего совместительства полный рабочий день (смену).
Нашим читателям напоминаем, что журналисты «Вечерки» любые ваши вопросы готовы адресовать ответственным людям или органам, и через газету и сайт вы имеете возможность получить компетентные ответы. Звоните по тел. 35-12-53, присылайте на Вайбер +375-29-116-0000, эл. почту info@vb.by или приходите по адресу Пушкинская, 11.
Хотите оставить комментарий? Пожалуйста, авторизуйтесь.