Впереди длинные праздники, однако мне предстоит далекая поездка и нужен еще один выходной день. Как можно его взять?
В Минтруда рассказали о трех основных способах взять официальный день отдыха, не нарушая трудовое законодательство.
1. Взять отгул (день отдыха без сохранения заработной платы).
Право на отгул возникает за работу в выходные, праздничные дни, государственные праздники или за сверхурочную работу.
2. Оформить отпуск за свой счет или оплачиваемый отпуск.
Для этого нужно подать письменное заявление на отпуск без сохранения заработной платы. Оплачиваемый короткий отпуск возможен, если это предусмотрено коллективным договором или другими локальными актами организации. Такой отпуск предоставляется по согласованию с нанимателем по семейно-бытовым и другим уважительным причинам.
3. Использовать часть ежегодного трудового отпуска.
Если нужный день не был заранее запланирован в графике отпусков, можно договориться с нанимателем о выделении части отпуска. При согласии нанимателя в график отпусков могут быть внесены изменения.
