В прошлом году немалый интерес у жителей нашей страны вызвала возможность добровольного страхования дополнительной накопительной пенсии. Механизм вступил в силу с 1 октября, и спустя три месяца его работы уже можно говорить о промежуточных результатах.
Коротко о сути новой системы. Работник может заключить договор с РУСП «Стравита» и направлять в пенсионные накопления от 1 до 10% своего заработка. Поступать они будут уже на именной лицевой счет. Его работодатель, в свою очередь, должен будет делать то же самое – уплачивать дополнительный взнос в том же размере, но не превышающем 3%. После выхода на пенсию человек будет получать помимо привычной пенсии еще одну, уже из накопленных указанным способом денег.
– Действительно, это стало одним из важных элементов нашей работы в прошлом году. Мы провели огромное количество встреч с работниками предприятий и организаций, во время которых разъясняли нюансы нового механизма. Интерес у людей и правда очень большой, но и настороженность присутствует. Очевидно, что все переживают за сохранность накоплений. И это нормальная человеческая реакция, – рассказывает Александр Михайлович.
Как вы находили аргументы, чтобы развеять опасения?
– Прежде всего, мы обращали внимание на то, что подобная накопительная система не уникальна, ее элементы применяются в Германии и других странах. Белорусский вариант имеет свои особенности, но общий принцип уже проверен. Наше государство четко понимает свою ответственность перед работниками за сохранность вложенных денег, поэтому решение о появлении накопительных пенсий не принималось сгоряча, а созревало постепенно.
Насколько совпали ваши ожидания и реальность?
– По состоянию на 1 января 2023 года договор с РУСП «Стравита» заключили 817 человек из 241 организации. Как и предполагалось, основную часть тех, кто решил участвовать в механизме добровольного накопительного страхования, составляют люди старше 45 лет. В этом возрасте пенсия уже не кажется чем-то далеким, и поэтому многие прислушались к нововведениям, приходили к нам на консультации, чтобы узнать обо всех нюансах. Их главная мотивация – желание сохранить привычный уровень жизни и достатка и после выхода на пенсию. Есть и более молодые участники механизма, но они пока в меньшинстве.
Также мы не ошиблись с прогнозом, что самым популярным станет вариант 3+3, когда 3% от заработной платы перечисляет на свой пенсионный счет сам работник, а еще 3% добавляет работодатель. Это осторожный вариант, и для многих он выглядит оптимальным. Есть и те, кто решил перечислять 10% от заработка.
С какими отзывами встречаетесь чаще других во время непосредственного общения с людьми?
– Люди часто спрашивают, не лучше ли просто положить деньги в банк, чтобы потом иметь возможность их снять по истечении срока действия вклада? Но здесь резонно заметить, что в случае с добровольным страхованием ваши деньги будут иметь стопроцентную доходность. К условным 30 рублям работника гарантированно добавляется еще 30. Ни в каком банке подобных условий не предложат. Не будем забывать и о доходности самой страховой компании – есть шанс заработать больше за счет их успешной работы.
Тем более, предлагаемая система вариативная. У человека всегда есть возможность попробовать. Если материальное состояние ухудшилось или человек почувствовал сомнения – можно приостановить действие договора, деньги при этом никуда не пропадут. Плюсов немало, и люди это видят, в том числе наши работники. По долгу службы они хорошо разбираются в вопросе, и они активно участвуют в накоплении пенсий. При этом подчеркну, что механизм исключительно добровольный и работодатель ни в коем случае не может принуждать человека заключать договор или не делать этого.
Думаю, в дальнейшем будет работать эффект «сарафанного радио». Когда у многих появятся знакомые и близкие, которые уже участвуют в накоплении второй пенсии, люди станут более открыты к этому.
Что можно сказать о должниках по выплатам в ФСЗН по итогам года?
– Проблемные организации есть, но в целом по большинству компаний задолженность уменьшилась. В том числе по индивидуальным предпринимателям. Здесь есть важный нюанс: в 2022 году нами, совместно с налоговой службой и правоохранителями, проводилась работа по выявлению зарплат в конвертах. Несколько организаций попали в категорию нарушителей и на эти зарплаты были начислены страховые взносы. За счет этого сумма задолженностей по оперативным данным возросла. Но общая тенденция все-таки была положительная – задолженность на протяжении года снижалась, а многие даже старались рассчитаться с давними долгами.
Накануне профессионального праздника хочу поблагодарить всех наших работников. В большинстве своем наши кадры – это прекрасные женщины, которые на протяжении прошедшего года проявили большое терпение и выдержку. Это позволило фонду сработать с профицитом. Хотелось бы пожелать всем, чтобы жизнь и работа оставались стабильными, чтобы мы жили в мире, а подопечные фонда были уверены в нас. Со своей стороны мы готовы заверить, что система ФСЗН работает исправно, денег в фонде достаточно, чтобы решить все намеченные социальные программы. Всех с Новым годом и Рождеством!
