Опоздал на работу на три часа – начальник грозит уволить за прогул. Сколько часов считается прогулом в Беларуси и могут ли за это уволить?
Прогул — одно из самых серьёзных нарушений трудовой дисциплины. По закону отсутствие на рабочем месте без уважительной причины более 3 часов уже даёт нанимателю право уволить сотрудника.
По трудовому законодательству Беларуси прогулом признаётся отсутствие работника на рабочем месте более 3 часов без уважительной причины.
Это может быть как непрерывное отсутствие, так и суммарное в течение рабочего дня. Например, если работник отсутствовал 2,5 часа утром и ещё час после обеда — общее время превысило три часа, и это уже прогул.
Прогул является основанием для увольнения по инициативе нанимателя даже при однократном совершении.
Однако сначала работодатель должен зафиксировать отсутствие работника, запросить у него объяснение и оценить, была ли причина уважительной.
Если у работника были уважительные причины отсутствовать на работе, например, болезнь или иные подтвержденные обстоятельства, увольнения за прогул не последует. Но даже если уважительных причин нет, наниматель может принять решение не увольнять сотрудника, а применить меры дисциплинарного взыскания – объявить замечание, выговор, лишить полностью или частично стимулирующих выплат на определенный срок. Право выбора меры дисциплинарного взыскания принадлежит нанимателю. При выборе меры дисциплинарного взыскания учитываются тяжесть дисциплинарного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника на производстве.
