Отпуск или компенсация?

Близится конец года, а у меня 10 дней отпуска остались неиспользованными. Какие есть варианты решения проблемы?

Иван, Брест

В Минтруда и соцзащиты пояснили:

По общему правилу наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск ежегодно полной продолжительности в пределах его рабочего года, а работник должен его использовать.

ВАРИАНТ 1. Перенести часть трудового отпуска на следующий рабочий год.

В текущем рабочем году возможен перенос или продление трудового отпуска в ряде случаев:

• вы заболели (временная нетрудоспособность).
• у вас начался «декретный» отпуск.
• вам нужно выполнить государственные обязанности (с правом на освобождение от работы).
• ваш отпуск совпал с учебным.
• вам вовремя не выплатили отпускные.
• с согласия сторон, а также в других случаях, предусмотренных законодательством или коллективным договором.

Перенести часть отпуска на следующий рабочий год можно только в двух случаях:

• В исключительных случаях в связи с производственной необходимостью.
• Вас отозвали из отпуска по инициативе нанимателя.

Даже в этих случаях вы должны использовать минимум 14 календарных дней в текущем году.

ВАРИАНТ 2. Получить денежную компенсацию за отпуск.

1. Заменить часть трудового отпуска (основного и дополнительного), превышающую 21 календарный день, по соглашению между работником и нанимателем денежной компенсацией.

Замена денежной компенсацией не допускается в отношении:

• отпусков, предоставляемых авансом;
• отпусков, предоставляемых беременным женщинам; работникам, признанным инвалидами; работникам моложе 18 лет; работникам за работу в зонах радиоактивного загрязнения;
• дополнительных отпусков за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы.

2. При отзыве из трудового отпуска при условии использования в текущем рабочем году не менее 14 календарных дней отпуска.

3. При увольнении.

Напоминаем: запрещено не предоставлять отпуск и отзывать из отпуска несовершеннолетних работников (младше 18 лет) и работников с вредными/опасными условиями труда (имеющих право на дополнительные отпуска).