Близится конец года, а у меня 10 дней отпуска остались неиспользованными. Какие есть варианты решения проблемы?
Иван, Брест
В Минтруда и соцзащиты пояснили:
По общему правилу наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск ежегодно полной продолжительности в пределах его рабочего года, а работник должен его использовать.
ВАРИАНТ 1. Перенести часть трудового отпуска на следующий рабочий год.
В текущем рабочем году возможен перенос или продление трудового отпуска в ряде случаев:
- вы заболели (временная нетрудоспособность).
- у вас начался «декретный» отпуск.
- вам нужно выполнить государственные обязанности (с правом на освобождение от работы).
- ваш отпуск совпал с учебным.
- вам вовремя не выплатили отпускные.
- с согласия сторон, а также в других случаях, предусмотренных законодательством или коллективным договором.
Перенести часть отпуска на следующий рабочий год можно только в двух случаях:
- В исключительных случаях в связи с производственной необходимостью.
- Вас отозвали из отпуска по инициативе нанимателя.
Даже в этих случаях вы должны использовать минимум 14 календарных дней в текущем году.
ВАРИАНТ 2. Получить денежную компенсацию за отпуск.
1. Заменить часть трудового отпуска (основного и дополнительного), превышающую 21 календарный день, по соглашению между работником и нанимателем денежной компенсацией.
Замена денежной компенсацией не допускается в отношении:
- отпусков, предоставляемых авансом;
- отпусков, предоставляемых беременным женщинам; работникам, признанным инвалидами; работникам моложе 18 лет; работникам за работу в зонах радиоактивного загрязнения;
- дополнительных отпусков за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы.
2. При отзыве из трудового отпуска при условии использования в текущем рабочем году не менее 14 календарных дней отпуска.
3. При увольнении.
Напоминаем: запрещено не предоставлять отпуск и отзывать из отпуска несовершеннолетних работников (младше 18 лет) и работников с вредными/опасными условиями труда (имеющих право на дополнительные отпуска).
