Через какое время после трудоустройства можно уйти в трудовой отпуск?
Работник имеет право уйти в трудовой отпуск не ранее чем через 6 месяцев работы у нанимателя. Это касается отпуска за первый рабочий год, который исчисляется со дня приема на работу.
Отпуск может быть предоставлен до истечения 6 месяцев следующим категориям работников:
- несовершеннолетние;
- женщины перед отпуском по беременности и родам или после него;
- работники, принятые в порядке перевода от другого нанимателя;
- родители детей-инвалидов или двоих и более детей до 14 лет;
- совместители, если их отпуск на основной работе совпадает с периодом у данного нанимателя;
- работники, совмещающие работу с получением образования;
- в иных случаях, предусмотренных коллективным договором, соглашением или трудовым договором.
Работающим супругам военнослужащих по их желанию трудовой отпуск предоставляется одновременно с отпуском супруга.
Наниматель вправе предоставить часть отпуска (не менее 14 календарных дней) ранее 6 месяцев по просьбе работника.
Известно, что при делении отпуска на части одна часть должна быть не менее 14 календарных дней. Обязательно ли не менее 14 календарных дней должна быть первая часть отпуска?
По договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на две части, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней (ч. 1 ст. 174 ТК РБ). В соответствии с приведенной нормой, при делении отпуска на части любая часть должна быть не менее 14 календарных дней. В связи с этим трудовой отпуск может быть разделен таким образом, что не первая, а другая часть отпуска будет не менее 14 календарных дней.
