С 1 января 2024 года выплаты по «больничному» будут зависеть не только от заработка работника

Почему со следующего года минимальный размер пособия по временной нетрудоспособности вырастет практически в 3 раза? За счет чего увеличатся среднедневной заработок и расчетный период для исчисления «больничного»? Что поменяется для тех, кто имеет несколько рабочих мест по совместительству? И какие еще важные изменения в расчете «больничных» наступят с новогодним боем часов?

От бюджета до зарплаты

Как сообщили в Брестском областном управлении Фонда социальной защиты населения, минимальный размер пособий по временной нетрудоспособности в связи с заболеванием или травмой увеличится. Он будет рассчитываться из размера месячной минимальной заработной платы с учетом ее индексации за месяц, предшествующий месяцу возникновения права на пособие. Сейчас минимальный размер пособия за полный месяц составляет 176 рублей, или половину бюджета прожиточного минимума. С нового года «минимум» пособия по временной нетрудоспособности привяжут к минимальной зарплате, а на сегодня это как-никак 554 рубля. И это троекратный рост!

Бонус для «10-летних»

Следующее новшество порадует тех, у кого страховой стаж в общей сложности за период с 01.01.2003 по квартал, предшествующий кварталу, в котором возникло право на пособие, достиг или превысил 10 лет, – они будут получать выплаты по «больничному» в размере среднедневного заработка с первого дня болезни. Пока же на такое пособие можно рассчитывать лишь с 13-го дня наступления временной нетрудоспособности, а первую дюжину дней «больничный» исчисляется из 80 % среднедневного заработка.

А вот тем, кто платит взносы в ФСЗН менее 10 лет, с 2024-го «светит» пособие, исчисленное из 80 % среднедневного заработка на протяжение всей болезни. Отметим, что для работников, которые сейчас имеют право на льготный «100-процентный» больничный, а это, в частности, инвалиды и участники ВОВ, граждане, пострадавшие от катастрофы на Чернобыльской АЭС, доноры, лица, осуществляющие уход за детьми, подходы не изменятся.

Подсчитают все до копейки

Мало того, со следующего года увеличится размер среднедневного заработка, который применяют для расчета «больничных». За счет чего это произойдет? Дело в том, что в него включат не только выплаты по трудовым результатам, т.е. оплату труда, но и все остальные, на которые начислены взносы в ФСЗН, например, разовую материальную помощь или пособие на оздоровление, причем по всем работодателям, даже бывшим, в расчетном периоде.

Работ много — больничный един

Еще одно существенное новшество ждет тех, кто трудится на нескольких работах по совместительству. Если сейчас пособие по временной нетрудоспособности назначают у каждого работодателя, с которым оформлены трудовые отношения на день открытия «больничного», с учетом заработка у него, то с нового года «больничный» будут рассчитывать по основному месту работы, но с учетом зарплаты у остальных работодателей. Это станет возможным благодаря тому, что размер среднедневного заработка для расчета пособия будет определяться территориальным органом Фонда социальной защиты населения на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

Информация о размере среднедневного заработка будет запрашиваться нанимателем через корпоративный портал фонда либо непосредственно в территориальных органах фонда. При этом работник получит право на больничный только в случае нетрудоспособности по всем местам работы. К примеру, если на основной работе он на больничном, а по совместительству трудится, то пособия на период занятости у другого нанимателя он не получит, ведь заработок полностью не утрачен.

В отношении гражданско-правового договора – договора подряда – порядок расчета пособия по «больничному» практически не изменится, за исключением новых подходов в определении размера среднедневного вознаграждения. Как и прежде, пособие по временной нетрудоспособности будет выплачиваться по каждому гражданско-правовому договору.

Полтора года — период для расчета

К тому же расчетный период для исчисления «больничного» увеличится с нынешних шести до 18 календарных месяцев, предшествующих кварталу, в котором возникло право на пособие. Правда, в этот период не будут включать некоторые календарные дни, в частности время простоев и отпусков за свой счет по вине нанимателя, временной нетрудоспособности, отпуска по уходу за ребенком до 3 лет и другие периоды получения различных социальных выплат.

Другими словами, за эти 547 календарных дней на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета в системе государственного социального страхования фонд определит среднедневной заработок, на основании которого плательщиком по основному месту работы будет производиться расчет выплат по «больничному». При этом в расчетном периоде учтут заработок за время работы по трудовым договорам у других нанимателей.

Равный подход и точный расчет

Все эти новшества задуманы, чтобы установить равные подходы по оплате «больничных» в зависимости от участия работника в системе государственного социального страхования, помочь работодателям в расчете «больничных» и снизить количество ошибок бухгалтеров при исчислении пособий по временной нетрудоспособности. Сейчас идет подготовка к внедрению новых норм с 2024 года, в 2023-м пройдет целый ряд организационных и технологических мероприятий со стороны ФСЗН и нанимателей.