Президент Беларуси подписал Указ «О повышении роли нанимателей в области внешней трудовой миграции»
Документ призван усилить контроль за условиями труда и проживания работников из других стран, обеспечить их правовую защиту, а также усовершенствовать государственную политику в сфере трудовой миграции из-за рубежа. Кроме того, согласно Указу, заметно вырастет ответственность работодателей за трудовых мигрантов. Отметим, что этот правовой акт не касается мигрантов из стран Евразийского экономического союза – России, Казахстана, Армении и Кыргызстана.
30 дней на договор
Что конкретно изменится для экспатов и нанимателей, решившихся взять их на работу? Начнем с нанимателей. Они обязаны заключить трудовой договор с иностранным работником в 30-дневный срок со дня его прибытия в Беларусь, если у работодателя уже есть спецразрешение. Если же такого документа не было до въезда иностранца в республику, то отсчет в 30 дней начинается с момента его получения.
Чтобы все было понятно
Далее наниматель должен ознакомить работника из-за рубежа с документами, где прописаны его права и обязанности на понятном иностранцу языке. В частности, это должностная инструкция, правила внутреннего распорядка и инструкция по охране труда. Также будет назначен ответственный работник предприятия из местных, который станет контролировать своего иностранного коллегу на предмет выполнения им трудовых обязательств и соблюдения условий пребывания в Беларуси.
Порядок в доме и документах
При этом контроль за экспатом не ограничится только трудовыми отношениями. Наниматель должен следить и за тем, реально ли его иностранный работник проживает по месту временного пребывания, соответствуют ли его жилищные условия санитарным нормам и не нарушает ли трудовой мигрант правил пользования жильем. Также предприятие, принявшее на работу иностранца, должно отслеживать сроки действия документов, которые нужны для его легального пребывания в Беларуси и работы, к коим, в частности, относятся паспорт, виза, водительские права, допуски к определенным видам работ.
Язык до хорошей работы доведет
Некоторые профессии будут требовать от специалиста из-за границы знания одного из государственных языков республики – русского или белорусского. Правда, списка этих профессий пока нет, но его определят не позднее, чем через 3 месяца, как и алгоритм и критерии оценки знания языков. При этом языковой экзамен также должен организовать работодатель. И если иностранец его «провалит», то на соответствующую работу он рассчитывать не сможет.
Нарушение – договора расторжение
В Указе также прописаны обязанности работников из-за рубежа. Во многом они повторяют те, что должен контролировать наниматель. В частности, иностранец должен проживать по месту временного пребывания, не нарушать миграционного и трудового законодательства, по правилам пользоваться жильем, а для некоторых профессий знать русский или белорусский язык. Если же экспат нарушит эти требования, то его ждет досрочное расторжение трудового договора, и он может покинуть нашу страну.
Сергей РЕКУЦ
