Я работаю воспитателем в детском саду. В связи с низкой посещаемостью детей в летний период заведующий произвел объединение двух групп. Мне настойчиво предложено воспользоваться социальным отпуском без сохранения заработной платы в течение трех недель до начала трудового отпуска. Правомерны ли действия заведующего? Имею ли я право отказаться от социального неоплачиваемого отпуска? Мария Петровна, воспитатель
Отвечает Наталья Грищук, главный специалист Брестского областного комитета профсоюза работников образования и науки.
— Действия заведующего неправомерны. Пунктом 24.11 соглашения между управлением образования Брестского облисполкома и Брестской областной организацией профсоюза работников образования и науки предусмотрено за время вынужденного простоя не по вине работника производить оплату в размере 100 % установленной ему тарифной ставки. Следовательно, заведующий детским садом не вправе обязать вас уйти в социальный неоплачиваемый отпуск. В соответствии со статьей 33 Трудового кодекса РБ заведующий имеет право в связи с производственной необходимостью перевести вас на необусловленную трудовым договором работу на срок не более одного месяца. При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. В соответствии с областным соглашением руководитель обязан письменно предупредить об изменении существенных условий труда не позднее чем за один месяц. Так как вам не предложена другая работа, наниматель обязан произвести выплату в размере 100 % тарифной ставки.
