Подскажите когда можно заменить трудовой отпуск денежной компенсацией?
Анастасия, Брест
Компенсация вместо отпуска возможна, если:
- вас отозвали из отпуска, и вы уже использовали не менее 14 дней отдыха в соответствующем рабочем году.
- вы увольняетесь – тогда выплачивают компенсацию за все неиспользованные дни отпуска.
В остальных случаях:
Можно компенсировать только дни, превышающие 21 календарный день. И только в том случае, если отпуск предоставляется не авансом и на это согласен наниматель.
Запрещено компенсировать:
- дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда
- отпуск, работающим в зонах радиоактивного загрязнения
- беременным, инвалидам и несовершеннолетним работникам.
