Нормы «ненормированного дня»

Министерство труда и соцзащиты Беларуси разъяснило, что скрывается за пунктом «ненормированный рабочий день» в контракте.

Миф: Если у работника ненормированный рабочий день, наниматель может привлекать его к работе сверх графика каждый день без ограничений.

Правда: Трудовой кодекс допускает ненормированный день только для эпизодического привлечения к работе за пределами установленной нормы, а не для систематических переработок.

Миф: Ненормированный рабочий день означает, что за переработки платить не обязаны — это уже включено в оклад.

Правда: За сам факт ненормированного дня положена компенсация: дополнительный отпуск (обычно до 7 календарных дней).

Миф: Достаточно просто указать в трудовом договоре «ненормированный рабочий день» — и всё законно.

Правда: Перечень должностей служащих (профессий рабочих) с ненормированным днём должен быть закреплён в коллективном договоре и (или) локальном правовом акте (положении), принятом с участием профсоюза (при его наличии).

Миф: Работник с ненормированным днём не может жаловаться на переработки.

Правда: Если переработки стали регулярными, это нарушение Трудового кодекса. Работник имеет полное право обратиться в Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты или в суд.

Миф: Наниматель может в любой момент перевести сотрудника на ненормированный режим работы без его согласия.

Правда: Условие о ненормированном рабочем дне относится к существенным условиям труда. Изменить его можно только с согласия работника, предупредив его об этом письменно не позднее чем за один месяц с обоснованием организационных, экономических или производственных причин, возникших у нанимателя, и внеся соответствующие изменения в трудовой договор (контракт).