Не получается договориться? Стоит ли сразу идти в суд?

На вопрос отвечает судья суда Московского района г. Бреста Олеся Глухова:

– Действительно в некоторых случаях закон требует соблюдения обязательного досудебного порядка урегулирования спора. Поэтому при обращении за защитой своих прав надо выяснить, можно ли сразу направлять свое заявление или жалобу в суд. Решение этого вопроса очень важно, потому что судья отказывает в возбуждении дела, если истцом не соблюден установленный для данной категории дел порядок предварительного внесудебного разрешения дела, а если производство по делу было начато, то суд оставляет заявление без рассмотрения. К примеру, на основании Трудового кодекса Республики Беларусь индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам (КТС) и судами. КТС рассматривает споры работников – членов соответствующего профсоюза, связанные с применением законодательства о труде, коллективных договоров, соглашений и иных локальных правовых актов, трудовых договоров. Работник – не член профсоюза имеет право по своему выбору обратиться в КТС либо в суд.

Непосредственно в суде (без обращения в КТС) рассматриваются трудовые споры по заявлениям:

1. работников, работающих у нанимателей, где КТС не созданы;
2. работников – не членов профсоюза, если они не обратились в КТС;
3. работников о восстановлении на работе, независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, об оплате за время вынужденного прогула или выполнения нижеоплачиваемой работы, за исключением споров работников, для которых предусмотрен иной порядок их рассмотрения
4. нанимателей о возмещении им причиненного работниками материального ущерба;
5. работников по вопросу применения законодательства о труде, который в соответствии с законодательством был решен нанимателем и профсоюзом в пределах предоставленных им прав;
6. руководителя организации, выступающего в качестве работника;
7. работников о недействительности трудового договора;
8. работников о недействительности отдельных условий трудового договора в случаях, когда они ухудшают положение работника по сравнению с законодательством, коллективным договором, или носят дискриминационный характер.

Следовательно, если трудовой спор не назван среди перечисленных, работник – член профсоюза должен сначала обратиться в КТС и лишь потом – в суд.

Еще одна распространенная ситуация, когда требуется соблюдение внесудебного порядка разрешения спора, – обжалование постановлений, действий (бездействия) судебного исполнителя, иного работника органа принудительного исполнения. Такие жалобы подаются руководителю соответствующего органа принудительного исполнения, а жалобы на постановления, действия (бездействие) руководителя этого органа – вышестоящему руководителю ОПИ. И только если вопрос не решается на этом уровне, заявитель может обратиться в суд в течение 10 дней после получения постановления руководителя органа принудительного исполнения по жалобе.

Есть и другие нюансы, предусмотренные законодательством в данной сфере.

Таким образом, прежде чем подавать заявление или жалобу в суд необходимо внимательно изучить законодательство, регулирующее спорные отношения, и определить, не требуется ли в конкретной ситуации предварительное обращение в иной орган, организацию или направление претензии другой стороне.

АЛЕКСЕЙ ВЕЧЕР