В марте устроился на работу. Летом есть хороший шанс улететь на море, а в отделе кадров говорят, что в трудовой отпуск можно идти только через полгода с даты трудоустройства. Неужели нет вариантов?
Куприянов Валерий, Брест
В Минтруда и соцзащиты ответили:
Действительно, по общему правилу работник имеет право уйти в трудовой отпуск не ранее чем через 6 месяцев работы у нанимателя. Это касается отпуска за первый рабочий год, который исчисляется со дня приема на работу. Например, если работник устроился 16 марта 2026 года, право на отпуск у него возникает с 16 сентября 2026 года.
Но есть исключения.
Отпуск может быть предоставлен до истечения 6 месяцев определенным категориям работников, а именно:
- несовершеннолетним;
- женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;
- работникам, принятым в порядке перевода от другого нанимателя;
- родителям детей-инвалидов или двоих и более детей до 14 лет;
- совместителям, если их отпуск на основной работе совпадает с периодом у данного нанимателя;
- работникам, совмещающим работу с получением образования;
- в иных случаях, предусмотренных коллективным договором, соглашением или трудовым договором.
Также работающим супругам военнослужащих по их желанию трудовой отпуск предоставляется одновременно с отпуском супруга. Кроме того, может быть досрочный отпуск по соглашению. Наниматель имеет право предоставить часть отпуска (не менее 14 календарных дней) ранее 6 месяцев по просьбе работника.
