Во время инвентаризации на складе обнаружили недостачу на 1300 рублей, и руководство решило взыскать ее с работников, поскольку на предприятии действует коллективная материальная ответственность. Принесли напечатанные объяснительные записки, где расписана наша вина и сумма, которую мы должны выплатить. Мы, естественно, не подписали, а сейчас нам начали угрожать лишением премии и выплатой лишь оклада, премия составляет 1300 рублей, а вся зарплата — 2100 рублей. Последняя инвентаризация на складе проводилась два года назад. Я работаю на этом складе всего полгода. Вправе ли наниматель списывать с меня недостачу?
Отвечает юрист Юлия Емельянова:
— Наниматель вправе привлечь работника к материальной ответственности, но только при соблюдении законодательства. В описанной ситуации речь идет о коллективной материальной ответственности. Следовательно, наниматель должен учесть ряд требований, начиная от правил установления коллективной материальной ответственности до истребования письменных объяснений и соблюдения сроков привлечения к материальной ответственности. Важное значение имеет наличие договора о коллективной материальной ответственности, заключенного с соответствующими работниками.
Также, согласно Положению о коллективной материальной ответственности, сотрудники имеют право требовать проведения инвентаризации переданных ценностей, если считают это необходимым.
Давность предыдущей инвентаризации и короткий срок работы сотрудника не освобождают его от ответственности, но влияют на то, какую часть суммы могут потребовать возместить от конкретного работника. Если выявлена недостача при коллективной материальной ответственности, ущерб делится между всеми работниками. Сумма распределяется не поровну, а пропорционально тому, сколько каждый отработал времени с момента последней инвентаризации до дня, когда обнаружили недостачу.
Если работник не согласен с решением работодателя о взыскании ущерба, а также если комиссия по трудовым спорам не создана либо не рассмотрела заявление в установленный десятидневный срок, то можно обращаться в суд.
Что касается премий, то в определенных случаях наниматель имеет право лишить выплаты полностью или частично, даже если она предусмотрена системой оплаты труда, то есть входит в состав заработной платы.
Все зависит от того, каким образом наниматель установил систему премирования: закрепил в коллективном договоре, локальном правовом акте или трудовом договоре. От содержания этих документов зависит возможность уменьшения размера премии.
Если конкретный размер премии прописан в трудовом договоре, изменить его можно только с согласия работника. Но если формулировка в трудовом договоре не отражает конкретный размер премии, а содержит ссылку на другой локальный правовой акт, то у нанимателя есть возможность изменить размер премии в одностороннем порядке.
