Можно ли получить больничный, если заболел сразу после увольнения?
Такая возможность есть, но лишь при соблюдении нескольких условий, рассказали в Минтруда и соцзащиты. Право на получение больничного после увольнения возникает только в одной особой ситуации: если в течение 30 календарных дней после прекращения трудового договора работник заболевает или получает травму и период временной нетрудоспособности составляет 30 и более дней подряд.
Но даже при соответствии вышеуказанным срокам выплата пособия не является автоматической. Для её назначения необходимо одновременное соблюдение нескольких условий:
1. Увольнение по уважительной причине. В законодательстве содержится примерный перечень таких причин. К ним относятся, к примеру, переезд к супругу (-е) в другую местность; выход на пенсию (в том числе по возрасту, инвалидности); зачисление в учреждение образования (на дневную форму); иные причины, которые могут быть признаны уважительными (например, необходимость ухода за тяжелобольным членом семьи).
2. Решение специальной комиссии, которая рассматривает все обстоятельства и представленные документы. Окончательное решение о назначении или отказе в выплате принимает комиссия органа по труду, занятости и соцзащите по месту жительства бывшего работника.
3. Отсутствие иных доходов: пособие не будет назначено, если в период болезни человек уже получает пенсию (по возрасту, инвалидности и т.д.) или имеет доход по гражданско-правовому договору.
Если увольнение произошло по собственному желанию без указания уважительных причин, по соглашению сторон (без отсылки к уважительной причине) или по инициативе нанимателя, рассчитывать на оплату больничного не стоит.
