Прокуроры Брестчины при анализе исполнения трудового законодательства выявили факты ненадлежащего трудоустройства работников – по требованию прокуроров приняты меры к восстановлению нарушенных прав граждан, виновные привлечены к административной ответственности.
Так, Пинская межрайонная прокуратура при проведении проверки установила, что в коммерческой организации, осуществляющей деятельность в сфере общественного питания, проходила стажировку (обучение) несовершеннолетняя в роли помощника повара. Вместе с тем, в нарушение требований законодательства трудовой договор с девушкой заключен не был.
Справочно. Согласно ч.3 ст.25 Трудового кодекса Республики Беларусь фактическое допущение уполномоченным должностным лицом нанимателя к работе должно быть письменно оформлено не позднее дня, следующего за днем допущения работника к работе.
После заключения в установленном порядке трудового договора прием на работу оформляется приказом (распоряжение) нанимателя (ч.4 ст.25 Трудового кодекса Республики Беларусь).
Как итог – по инициативе Пинской межрайонной прокуратуры директор субъекта хозяйствования привлечен к ответственности по ч.8 ст.10.12 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях в виде штрафа в размере 2 базовых величин (90 рублей).
Или другой пример. Барановичская межрайонная прокуратура выявила факт допуска к работе коммерческой организации официанта (бармена) без предоставления медицинской справки о состоянии здоровья с отметкой о прохождении гигиенического обучения.
По инициативе прокуратуры заместитель директора юрлица привлечен к ответственности по ст.17.5 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях в виде штрафа в размере 3 базовые величины (135 рублей).
Нарушения законодательства устранены: должным образом оформлены трудовые отношения с лицом, проходящим стажировку, официант предоставил медицинскую справку.
