«Брестская область не исключение, как и везде, есть нехватка медиков, педагогов, швей, водителей, маляров, каменщиков. Это общая тенденция по всей стране. При этом где-то требуются специалисты с высшим образованием, где-то есть недостаток работников со средним специальным образованием», — рассказала в проекте БелТА Варвара Дордюк.
Она отметила, что для молодых специалистов одной из значимых социальных гарантий являются надбавки в заработной плате. «На законодательном уровне в целях закреплении работников в агропромышленном комплексе, есть соответствующий Указ Президента, который гарантирует работникам повышение заработной платы в размере 0,46 базовой ставки, установленной правительством для оплаты труда бюджетников. Базовая ставка у нас с 1 сентября повышенная и составляет Br235.
Если молодые специалисты закрепляются на местах и продолжают работать после обязательного срока отработки, то эта выплата увеличивается в течении трех лет после обязательной отработки, размер ставки составляет 0,69, то есть это порядка Br150 на человека в месяц. Что касается коммерческих организаций, то оплата труда нанимателем устанавливается самостоятельно. Согласно Кодексу, формы, системы оплаты труда, в том числе стимулирующие и компенсирующие выплаты, наниматель может установить сам. Если организация сильная, она может предусмотреть какие-то и преференции для молодого специалиста», — проинформировала начальник управления.
