Готовимся к самому важному дню: собираемся оформит законный брак. Знаем, что законодательством в нашей стране предусмотрены определенные льготы для молодоженов. Как правильно оформить положенные дни отдыха на проведение свадебных мероприятий?
Оксана и Андрей, г. Брест
Минтруда и соцзащиты сообщает, что в этом случае доступно два варианта социального отпуска:
1. Оплачиваемый отпуск (до 3-х дней, предоставляется по ст. 190 ТК РБ)
Условие: при наличии гарантии в колдоговоре, ином локальном правовом акте (ЛПА) либо по решению нанимателя
- Сохраняется средний заработок
- Требуется согласование с нанимателем
- Необходимо подать заявление
2. Неоплачиваемый отпуск (Предусмотрен ст. 190 ТК РБ)
Условие: при наличии гарантии в колдоговоре, ином ЛПА либо по решению нанимателя
- Без сохранения зарплаты
- Требуется согласование с нанимателем
- Также требует подачи заявления
Чтобы оформить отпуск, нужно написать заявление с указанием причины и договориться с нанимателем о датах отпуска. Свидетельство о браке может быть представлено после регистрации брака.
Оба варианта отпуска входят в трудовой стаж и не влияют на право использования трудового отпуска.
На заметку: ЛПА и (или) колдговором может предусматриваться выплата материальной помощи в случае бракосочетания.
