Каким образом должен оформить трудовые отношения наниматель с работницей, принятой на время отсутствия основного работника, находящегося в социальном отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет?
Трудовые отношения с данной работницей оформляются посредством заключения срочного трудового договора — на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с ТК РБ сохраняется место работы (пункт 2 части 3 статьи 17 ТК РБ).
При выходе на работу из отпуска по уходу за ребенком основного работника срочный трудовой договор прекращается в связи с истечением срока его действия (пункт 2 части 2 статьи 35 ТК РБ).
