У меня трое детей до 16 лет (2, 9 и 11 лет). Работаю с понедельника по пятницу с 8-часовым рабочим днем. Наниматель отказал мне в предоставлении свободного от работы оплачиваемого дня в неделю, так как моя жена не работает и получает пособие по уходу за двухлетним ребенком. Правильно ли это?
Ответ на этот вопрос дали в Департаменте государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты на примере конкретной ситуации.
Отказ нанимателя не обоснован. Право отца, воспитывающего троих и более детей в возрасте до 16 лет, на получение одного дополнительного свободного от работы дня в неделю с оплатой в размере среднего заработка предусмотрено ч. 2 ст. 265 Трудового кодекса Республики Беларусь. Реализовать его глава семьи может в том числе и в случае, когда второй родитель в полной семье является занятым и может это подтвердить соответствующими документами.
Данный вопрос регулируется ч. 2 ст. 265 Трудового кодекса Республики Беларусь. Также нюансы прописаны в Инструкции о порядке и условиях предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в неделю с оплатой в размере среднего заработка или сокращения продолжительности работы (смены) на один час с сохранением заработной платы. Документ утвержден постановлением Минтруда и соцзащиты от 11 июня 2014 г. № 34. В данной нормативной правовой базе заложено, что уход за малышом, которому не исполнилось трех лет, неработающим лицом (в данном случае мамой) относится к занятости второго родителя (т. е. отца) в полной семье. Подтвердить занятость можно справкой о размере пособия на детей, где указывают период его выплаты, сведения о лице, которое ухаживает за ребенком в возрасте до трех лет.
Нашим читателям напоминаем, что журналисты «Вечерки» любые ваши вопросы готовы адресовать ответственным людям или органам, и через газету и сайт вы имеете возможность получить компетентные ответы. Звоните по тел. 35-12-53, присылайте на Вайбер +375-29-116-0000, эл. почту info@vb.by или приходите по адресу Пушкинская, 11.
