Может ли наниматель при приеме на работу гражданина запрашивать характеристика с его предыдущих мест работы и на каких правовых основаниях?
Может. У нанимателя есть право запрашивать характеристику с предыдущих мест работы. Это право предусмотрено статьей 26 Трудового кодекса и пунктом 11 Декрета Президента № 5. А если соискатель претендует на должность в государственном органе (организации), наниматель просто обязан запросить характеристику, отмечают специалисты.
Право на запрос документа дает Закон о персональных данных.
Если гражданин раньше не работал по трудовому договору, а например, учился или служил в армии, характеристика не запрашивается.
