После окончания в 2022 году университета сын взял перераспределение на производственное предприятие. При поступлении на работу с ним был заключен трудовой договор на неопределенный срок. Насколько мне известно, с молодыми специалистами заключают контракт на время отработки. Объясните, пожалуйста, юридическую основу заключения трудового договора в данной ситуации.
В отношении молодых специалистов законодательство не содержит каких-либо требований, касающихся заключения определенного вида трудового договора.
На основании ст. 17 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК РБ) с работниками могут заключаться следующие виды трудовых договоров:
– трудовой договор на неопределенный срок;
– срочный трудовой договор (на определенный срок не более пяти лет). Например, трудовой договор, заключаемый на определенный срок, а также для выполнения определенной или сезонной работы, на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы, и т.д. Сюда же можно отнести контракт – срочный трудовой договор, заключаемый в письменной форме на определенный в нем срок для выполнения работы и содержащий особенности регулирования трудовых отношений между нанимателем и работником.
Таким образом, наниматель может заключать с молодыми специалистами любые трудовые договоры.
Вместе с тем есть работы, при выполнении которых заключаются определенные законодательством виды трудовых договоров. Так, например, если молодой специалист поступает на государственную службу, то с ним может быть заключен только контракт (п. 2 ст. 35 Закона Республики Беларусь «О государственной службе»).
Хотите оставить комментарий? Пожалуйста, авторизуйтесь.