На какие льготы может рассчитывать беременная женщина на своей работе? Можно ли отказаться выполнять какие-то поручения, связанные с поездками, работой в вечернее время, выходные? Может ли наниматель уволить за это?
По информации Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь работающим беременным женщинам предоставляются гарантии:
Запрещается:
▪ привлекать к сверхурочным работам, работе в государственные праздники и праздничные дни, работе в ночное время, выходные дни;
▪ направлять в служебную командировку;
▪ снижать заработную плату по мотивам, связанным с беременностью;
▪ расторгать трудовой договор по инициативе нанимателя в связи с:
– сокращением численности или штата работников;
– несоответствием занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению работы;
– неявкой на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам).
Перевод на легкий труд беременных женщин
В соответствии с заключением ВКК или МРЭК беременным женщинам должны быть
▪ снижены нормы выработки, нормы обслуживания;
▪ произведен перевод на другую работу, более легкую и исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
Предоставление трудового и социального отпусков
Продолжительность отпуска по беременности и родам – 126 календарных дней (в случаях осложненных родов, при рождении двоих и более детей – 140 календарных дней), для проживающих и работающих на территории радиоактивного загрязнения – 146 календарных дней (в случаях осложненных родов, в том числе рождения двоих и более детей – 160 календарных дней). Основанием для предоставления отпуска является листок временной нетрудоспособности, выданный государственной организацией здравоохранения.
Наниматель обязан
▪ предоставить беременной женщине трудовой отпуск перед или после социального отпуска по беременности и родам (при условии, что он не использован полностью);
▪ предоставить женщине после окончания отпуска по беременности и родам отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет по ее письменному заявлению.
Отпуск по уходу может быть использован полностью либо по частям любой продолжительности.
