На какие льготы может рассчитывать беременная женщина на своей работе? Можно ли отказаться выполнять какие-то поручения, связанные с поездками, работой в вечернее время, выходные? Может ли наниматель уволить за это?
По информации Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь работающим беременным женщинам предоставляются гарантии:
Запрещается:
▪ привлекать к сверхурочным работам, работе в государственные праздники и праздничные дни, работе в ночное время, выходные дни;
▪ направлять в служебную командировку;
▪ снижать заработную плату по мотивам, связанным с беременностью;
▪ расторгать трудовой договор по инициативе нанимателя в связи с:
– сокращением численности или штата работников;
– несоответствием занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению работы;
– неявкой на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам).
Перевод на легкий труд беременных женщин
В соответствии с заключением ВКК или МРЭК беременным женщинам должны быть
▪ снижены нормы выработки, нормы обслуживания;
▪ произведен перевод на другую работу, более легкую и исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
Предоставление трудового и социального отпусков
Продолжительность отпуска по беременности и родам – 126 календарных дней (в случаях осложненных родов, при рождении двоих и более детей – 140 календарных дней), для проживающих и работающих на территории радиоактивного загрязнения – 146 календарных дней (в случаях осложненных родов, в том числе рождения двоих и более детей – 160 календарных дней). Основанием для предоставления отпуска является листок временной нетрудоспособности, выданный государственной организацией здравоохранения.
Наниматель обязан
▪ предоставить беременной женщине трудовой отпуск перед или после социального отпуска по беременности и родам (при условии, что он не использован полностью);
▪ предоставить женщине после окончания отпуска по беременности и родам отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет по ее письменному заявлению.
Отпуск по уходу может быть использован полностью либо по частям любой продолжительности.
Хотите оставить комментарий? Пожалуйста, авторизуйтесь.