Собрался сменить работу. Нашел подходящий вариант. Среди пакета необходимых документов оказалась и характеристика с предыдущего места работы. Пока ее там завизировали и по почте высылали, я нашел еще один вариант трудоустройства. С целью ускорения всех процедур, решил характеристику забрать самостоятельно. Но мне отказали. Правомерно ли это?
Вячеслав
Президент Беларуси год назад подписал Декрет № 6, который изменил Декрет от 15 декабря 2014 года № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций». Согласно документу, руководители государственных органов и организаций при приеме граждан на работу обязаны запрашивать их характеристики с предыдущих мест работы. Отметим, что характеристика – это официальный документ, в котором отражены профессиональные, моральные и деловые качества специалиста. Здесь же есть информация о том, привлекался ли человек к дисциплинарной и иной ответственности, а также как он относится к государственным и общественным институтам. Подписывает такой документ всегда руководитель организации. При оценке трудовой деятельности важно учесть активность сотрудника при выполнении поставленных задач, способность к организации трудового процесса, качество и сроки выполненной работы, а также поведение в нестандартных (сложных, стрессовых) ситуациях, эффективность принимаемых решений и способность брать на себя ответственность по итогам работы.
В случае необходимости оперативного решения вопроса о трудоустройстве работник может принять участие в передаче запроса и доставке характеристики новому нанимателю. Но наниматель не обязан выдавать характеристику по запросу работника, поскольку ее выдача не предусмотрена законодательством.
Необходимо учитывать, что правовым основанием для выдачи характеристики по форме, установленной постановлением № 585, с указанием всей необходимой информации является запрос нового нанимателя. Поэтому новый наниматель обязан исполнить требование Декрета № 5 и запросить характеристику по установленной форме.
