Обязано ли руководство выплачивать работникам в конце года тринадцатую зарплату? Или это зависит от доходов предприятия, или от того, как каждый работал на своем месте?
Виктор, Брест
В Трудовом кодексе не закреплена обязанность нанимателя выплачивать так называемую «тринадцатую зарплату», т.е. годовое вознаграждение работникам. Руководитель определяет сам, будет ли по итогам года выплачиваться премия, кому и в каком размере. Поощрительная выплата может быть фиксированной суммой,процентом от оклада или среднего заработка, переменной величиной, зависящей от прибыли предприятия или от того, как человек работал в течение года, не имеет ли взысканий и т.п.
