Право на отдых — естественное и неотъемлемое право каждого человека, которое регулируется многочисленными правовыми актами, в том числе и коллективными договорами, действующими в организациях.
В течение времени отдыха на работника не распространяется юрисдикция нанимателя. В это время он не обязан выполнять задания и указания своего руководителя, требования локальных правовых актов.
Очередной профсоюзный мониторинг соблюдения законодательства о труде в сельхозорганизациях Брестской области выявил нарушения в части организации нанимателями режима труда и отдыха своих работников. В частности, не всем работникам еженедельно предоставляются выходные дни, не всегда есть приказ нанимателя и письменные согласия работников на работу в выходной день, допускается привлечение к работе в выходные дни более 12 раз в календарном году.
Трудовой кодекс Республики Беларусь
Статья 136. Выходные дни.…Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых)…
Статья 144. Предельное количество выходных дней, которые могут использоваться для привлечения работников к работе.
….Допускается использование для работы не более 12 выходных дней в год каждого работника….
Статья 142. Работа в выходные дни с согласия или по инициативе работника.
….Работа в выходные дни допускается по предложению нанимателя и только с письменного согласия работника или по инициативе работника с согласия нанимателя…Статья 145. Оформление привлечения к работе в выходной день.
…Привлечение к работе в выходной день оформляется приказом (распоряжением) нанимателя…
Несмотря на то, что законодательством предусмотрены условия и порядок предоставления времени отдыха работникам, на практике для нанимателей еще остаются нерешенными проблемы соблюдения законодательства о труде в части предоставления выходных дней своим работникам. Зачастую основная причина нарушений — нехватка кадров в сельской местности, связанная с тяжелыми и непривлекательными условиями труда.
— В соответствии со ст. 43 Конституции Республики Беларусь трудящиеся имеют право на отдых с установлением рабочей недели, не превышающей 40 часов, предоставлением ежегодных оплачиваемых отпусков, дней еженедельного отдыха. К сожалению, указанные в материале нарушения выявляются не редко. При этом исключений для работников сельского хозяйства законом не предусмотрено, — отметила главный правовой инспектор труда Брестской областной профсоюзной организации работников АПК Алина Гумен.
— Задача профсоюза не только добиваться устранения у нанимателей подобных нарушений, но и информировать работников об их правах на законный отдых, а также о возможности привлечения к работе в выходные дни и во время отпуска только с их письменного согласия.
