Отдыхать нельзя работать. Министерство труда и социальной защиты подготовило памятку для работающих в выходной день

Накануне больших выходных, которые ждут белорусов с 3 по 6 июля в Министерстве труда и социальной защиты напомнили, что привлекать сотрудников к работе в выходной допускается исключительно с соблюдением законодательства.

В телеграм-канале Министерства труда и социальной защиты населения Республики Беларусь напомнили, что выходной день -– это свободный от работы день, который гарантируется работникам в соответствии с Конституцией и Трудовым кодексом Республики Беларусь.

Эксперты в области трудового права подробно описали условия и процедуры, при которых наниматель имеет право привлекать сотрудников к выполнению трудовых обязанностей в их законные выходные дни. В частности, работодатель может предложить работнику выйти на работу в выходной день в случае необходимости. При этом сотрудник обязан предоставить письменное согласие на выполнение трудовых функций в указанный день.

Работник также имеет право самостоятельно инициировать выход на работу в выходной день, однако данная ситуация также требует предварительного согласия работодателя.

В трудовом законодательстве закреплен ряд исключений, когда работника могут привлечь в выходной к труду без его согласия. Речь идет о ситуациях:

• предотвращение аварии, катастрофы, устранения стихийного бедствия;  
• предотвращения несчастных случаев;
• устранение неполадок в системах жизнеобеспечения (вода, свет, газ, связь);  
• оказание экстренной медпомощи медперсоналом.  

Установлен и ряд категорий работников, которых запрещено привлекать к работам в выходные дни. Эта норма распространяется в отношении:

• беременных женщин;  
• работников младше 18 лет;  
• женщин с детьми до 14 лет или детьми-инвалидами до 18 лет (без их письменного согласия);  
• инвалидов (если запрещено их индивидуальной программой реабилитации).  

За рабочие выходные дни сотрудникам положена компенсация. Это может быть:

• доплата к заработной плате в размере не ниже часовых тарифных ставок (тарифных окладов), окладов;
• неоплачиваемый день отдыха (по согласованию с нанимателем).

При этом зарплата за отработанные в такие дни часы начисляется и выплачивается пропорционально отработанному времени.

В ведомстве подчеркнули, что в течение года допускается привлечь сотрудника к работе в выходной день не более 12 раз, кроме исключительных случаев.