Органы прокуратуры Брестской области в рамках надзора за исполнением законодательства о труде выявляют факты необоснованного привлечения работников к дисциплинарной и материальной ответственности – в каждом случае принимаются меры по восстановлению прав трудящихся.
В частности, прокуратура г.Бреста в ходе проверки законодательства о труде выявила факт принятия неправомерного решения о привлечении двух работников предприятия региона к материальной ответственности и опротестовала незаконное решение.
В ходе прокурорской проверки установлено, что приказом директора одного из городских предприятий в сентябре 2025 года два работника привлечены к материальной ответственности в связи с наложением судом Ленинского района г.Бреста на юридическое лицо административного взыскания в виде штрафа за нарушение требований процедуры по согласованию размещения рекламы (ч.1 ст.13.9 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях).
Вместе с тем, действующим законодательством определено, что с работника взыскивается только реальный ущерб (например, повреждение имущества), а также излишние денежные выплаты (сверхнормативный расход электроэнергии, горюче-смазочных материалов), возникшие в результате исполнения работником своих трудовых обязанностей. Иных оснований для подобного рода взысканий не предусмотрено.
Так как наложение штрафа на юридическое лицо не относится к реальном ущербу, причиненному предприятию, а также не относится к излишне произведенным денежным выплатам, незаконный приказ опротестован.
Справочно. Согласно ст.400 Трудового кодекса Республики Беларусь работник может быть привлечен к материальной ответственности при одновременном наличии следующих условий: ущерба, причиненного нанимателю при исполнении трудовых обязанностей; противоправности поведения (действия или бездействия) работника; прямой причинной связи между противоправным поведением работника и возникшим у нанимателя ущербом; вины работника в причинении ущерба.
Как итог – приказ отменен, а удержанные денежные средства возвращены работникам.
Хотите оставить комментарий? Пожалуйста, авторизуйтесь.