Наниматель за два месяца предупредил меня о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работников. В течение этих двух месяцев между нами по моей просьбе было достигнуто соглашение о досрочном расторжении трудового договора. Должен ли наниматель заменить мне недостающий срок, указанный в предупреждении, денежной компенсацией? Ирина, Брестский район
Отвечает Алина Гумен, главный правовой инспектор обкома профсоюза работников АПК:
– В указанной ситуации наниматель не обязан заменять срок предупреждения денежной компенсацией, так как инициатива о досрочном расторжении трудового договора в период предупреждения исходит от самого работника.
В соответствии со ст. 43 Трудового кодекса наниматель вправе с согласия работника заменить предупреждение о предстоящем увольнении выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. То есть, если инициатива в достижении такого соглашения исходила бы от нанимателя, компенсация выплачивалась бы пропорционально времени, оставшемуся до окончания двухмесячного срока предупреждения. Замена предупреждения денежной компенсацией – это право, а не обязанность нанимателя, поэтому работник не может требовать от нанимателя такой замены.
