Совет Министров подписал постановление, в котором определена
система бонусов и ограничений в оплате руководителям за результаты
финансово-хозяйственной деятельности предприятий.
Так, руководителям успешно работающих предприятий положен
годовой бонус в размере до 10% от полученного по итогам отчетного года прироста
чистой прибыли организации, но не более 12 окладов.
За принятие (перевод) работников на дополнительно введенные
высокопроизводительные рабочие места руководитель может получить дополнительное
единовременное вознаграждение в размере до 12 окладов включительно, сообщает БелТА.
Те же руководителям, чьи предприятия не столь успешно
функционируют, не смогут претендовать на начисление и выплату руководителям
организаций всех видов премий (бонусов, вознаграждений). Если не выполнены показатели чистой прибыли и превышения темпа
роста производительности труда над темпом роста заработной платы, коэффициент
соотношения средней заработной платы руководителя и по организации в целом по
итогам работы за квартал будет устанавливаться не более 4.
Постановление вступит в силу после его официального
опубликования.
