Как пройти обучение в IT-компании с минимальным опытом работы с Java?

Опытные джависты иногда сравнивают себя с ветеранами на войне. Они говорят, что сила – не в знаниях, а в практическом опыте. Над каждым новым Java-проектом трудятся специалисты с разным опытом:

• Junoir – умеет программировать, но опыта с реальными проектами мало; знает лишь 10-20% используемых в проектах технологий.

• Middle – умеет работать самостоятельно и решать сложные задачи, пишет хороший код и владеет 50-60% используемых технологий.

• Senior – умеет решать «нерешаемые» проблемы и учить других, отвечает за проект и знает более 90% используемых технологий.

Что это значит? Что опытный разработчик с успешным опытом работы с Java – на вес золота. Это от него зависит эффективность всего отдела разработки, конечный результат и прибыль компании. Крупные IT-компании хорошо это понимают и готовы предложить такому джависту постоянную загрузку проектами и всевозможные бонусы помимо высокой зарплаты.

Но как найти работу новичку?

Первое, что нужно сделать начинающему джависту – отправить резюме сразу в несколько разных компаний. Скромное портфолио без впечатляющих кейсов – не проблема. Главное – «зацепить» HR-а ярким резюме и продемонстрировать ключевые навыки, среди которых:

• уверенные знания ООП;

• умение писать читабельный код;

• знание алгоритмов, структур и баз данных;

• понимание устройства библиотек и фреймворков;

• умение работать в команде и воспринимать критику;

• готовность много учиться, работать и добиваться результатов.

Тяжело в обучении – легко в бою

Попасть на обучение в IT-компанию с несколькими сотнями сотрудников и проектов – бесценный опыт не только для джуниоров, но и для более опытных разработчиков. В течение нескольких месяцев придется много поработать над сложными, но интересными проектами, а также учиться в тренинг-центрах, ходит на конференции и митапы.

А дальше – достойная награда для самых трудолюбивых и целеустремленных:

• контракт и уютное рабочее место в большой и дружной команде разработчиков;

• возможность вести несколько проектов и вносить значимый вклад в работу отдела;

• наполнение портфолио собственными кейсами – веб-сервисами и приложениями;

• постоянная коммуникация с коллегами и обучение у опытных тимлидов и спикеров конференций;

• расширенный соцпакет и специальная система бонусов по результатам работы.

Практика показывает: оказаться в списке джавистов, которым предстоит обучение в крупной международной IT-компании, несложно. Гораздо труднее пройти обучение до конца – не потеряться в потоке новой информации и не испугаться больших объемов работы. Но если вы видите себя только в роли разработчика и любите Java – все получится!