Неважно, технарь или гуманитарий: как начать карьеру в крупной IT-компании

Godel Technologies Брест

Что делать после окончания вуза, если хочешь сделать карьеру в IT? Реально ли попасть в эту сферу, если за плечами только гуманитарное образование? Об этом мы поговорили с представителем брестского офиса международной IT-компании Godel Technologies Head of Operations Ириной Квартальной.

Godel Technologies Head of Operations Ирина Квартальная

Головной офис находится в Манчестере, а центры разработки, где сосредоточены технические специалисты, сегодня представлены во всех областных городах Беларуси, а также в Вильнюсе, Киеве, Лодзи и Софии. Компания поддерживает популярные IT-направления: .NET, Java, JavaScript, PHP, Python, QA, BA, DevOps, Mobile и Data.

Почему Godel Technologies стремится развивать офисы в областных городах, включая Брест?

– В любом из них, в том числе в Бресте, есть классные возможности для того, чтобы работать по высоким стандартам и расти как IT-специалист – можно получить образование и остаться в своем городе. Godel поддерживает эту идею и старается создать все условия для того, чтобы сотрудники чувствовали себя максимально комфортно. Офис в Бресте открылся в 2012 году и стал первой успешной региональной локацией Godel Technologies. Многие ребята, которые пришли к нам 8 лет назад, продолжают работать в компании – это особенно ценно для нас.

Как выглядит ваша команда? Кто в нее входит?

– Каждая проектная команда состоит из разных специалистов. Это разработчики программного обеспечения – ребята, которые пишут код, а также специалисты, настраивающие среду и программы для совместной работы с клиентами. Бизнес-аналитики – специалисты, которые общаются с клиентами, узнают и документируют их требования, чтобы затем передавать их разработчикам на понятном им языке. Есть тестировщики, которые автоматически или вручную тестируют продукт, написанный разработчиками. Координаторы команд (в Godel их называют ADC – Agile Delivery Coordinators) – ребята, помогающие организовывать работу, находить общий язык с заказчиками, правильно выстраивать коммуникацию между сторонами.

Godel Technologies Брест

Как вы набираете специалистов? Это выпускники брестских вузов? Каковы перспективы карьерного роста?

– В Godel работают специалисты с разным опытом, в том числе интерны – ребята, которые проходят нашу стажировку Mastery. Как правило, они работают над внутренними продуктами, которыми пользуются сотрудники компании. «Окрепнув», получив все необходимые знания и практические навыки, они подключаются к проектам заказчиков.

Мы тесно взаимодействуем со студентами: до пандемии компания устраивала дни открытых дверей, во время которых наши сотрудники рассказывали о том, чем они занимаются, советовали полезные книги и курсы, приглашали на обучение. Плюс таких встреч в том, что студенты могут задать волнующие вопросы, сориентироваться с выбором направления, в котором хотели бы развиваться, получить полезные контакты, в целом познакомиться с IT-компанией. Постепенно мы возвращаемся к такому формату общения.

Godel Technologies БрестДавайте вернемся к стажировке. Кто может в ней участвовать? Как выглядит процесс обучения?

– Со временем мы пришли к выводу, что можем обучать специалистов сами. В течение трех лет провели более десяти стажировок в Бресте – это хороший вариант для старта карьеры. С первого дня обучения наши студенты получают стипендию, а те, кто успешно проходит Mastery, остаются в команде в качестве специалистов начального уровня.

Мы проводим стажировки по многим направлениям: программированию на разных языках, тестированию, бизнес-анализу. Недавно в Бресте впервые запустили Mastery по мобильной разработке. Стажировка занимает в среднем три месяца – это активное обучение и практика: участники не просто проводят в компании полноценный рабочий день, они вовлекаются в самые разные процессы, участвуют в проектных разработках, реализуют внутренние продукты компании. Конечно, этого времени недостаточно для того, чтобы подготовить полноценного специалиста. Но база, которую мы даем, позволяет ребятам двигаться в нужном направлении и развивать те навыки и знания, которые пригодятся в дальнейшем.

А если нет специального образования? Можно ли в этом случае пройти стажировку и остаться работать в Godel Technologies?

– Нередко после окончания вуза приходит понимание того, что выбранная сфера – это не твое. Поэтому к нам часто приходят студенты самых разных вузов и ребята с опытом в совсем других профессиях, никак не связанных с IT – с желанием развиваться и учиться новому. Кандидаты сдают технический тест и проходят собеседование, на котором у них проверяют уровень английского языка и личные качества (важно быть стрессоустойчивым, ответственным, уметь находить общий язык с разными людьми). Нужны базовые знания языка программирования, синтаксиса, алгоритмов – если нет высшего образования в этой сфере, можно закончить соответствующие курсы, а в некоторых случаях – прочитать несколько хороших книг. Что касается английского языка, уровень должен быть такой, чтобы ты мог выразить свою точку зрения и тебя поняли – без этого ничего не получится. Абсолютная правильность грамматики не всегда важна – главное, уметь поддерживать коммуникацию. К слову, в компании есть бесплатные курсы английского языка разного уровня – можно заниматься онлайн и офлайн.

А если конкретнее – можете поделиться успешными примерами?

– К нам приходят логисты, преподаватели, экономисты – люди самых разных профессий: кто-то из Бреста, а кто-то из небольших городов.

«Я пришел на Mastery в Godel Technologies, поскольку хотел сменить основное место работы, где я был системным администратором. Было желание развиваться в сфере информационных технологий, узнавать что-то новое. К сожалению, такой возможности на прошлом месте работы не было, поэтому я здесь. Впечатления от стажировки остались только положительные. Был хорошо подобран материал и подготовлена программа: целыми днями мы погружались в интересные задачи, изучая рабочие процессы».

Андрей, Junior DevOps Engineer

Многие ребята после окончания стажировки сразу начинают работать на проектах для заказчиков – настолько хорошо все получается.

«Я пришел на стажировку, едва начав изучать язык программирования JavaScript. Понимал, что к полноценной работе не готов: нужно было набраться опыта. На Mastery все прошло замечательно: нас обучали отличные менторы, образовалась хорошая команда. Самым классным было то, что мы не просто сидели и штудировали документы – нам дали полноценный проект, который мы делали с нуля. Такой подход помог понять, что и как происходит в мире разработки. Стипендия стала приятным бонусом».

Никита, JavaScript Software Engineer

У нас обучаются и очень молодые ребята – одному из наших сотрудников, когда он пришел на стажировку, было всего 18 лет. Сейчас это успешный специалист, талантливый профессионал, который без проблем влился во все процессы.

Мы очень ценим таких ребят, стремимся помочь им проявить себя: зачастую их профессиональный опыт помогает находить нестандартные решения в работе на проектах. Есть направления, в которых комфортно чувствуют себя люди с гуманитарным складом ума: бизнес-аналитики, координаторы команд, тестировщики.

«Я решила попробовать себя в новой сфере и пришла на Mastery в Godel. На стажировке я получила большой пласт теоретических и практических знаний. Была возможность познакомиться с ребятами, которые делились историями профессионального роста и очень мотивировали».

Евгения, QA Engineer

У Godel британские «корни». Есть ли какие-нибудь черты, отличающие вас от других IТ-компаний?

– В Godel есть система важных для нас ценностей, которых мы придерживаемся и которые стремимся транслировать новичкам. Мы все равны и уважаем друг друга, поэтому всегда здороваемся и обращаемся на «ты» – неважно, сколько тебе лет и какую позицию ты занимаешь. Мы не оставляем людей с проблемой один на один, будь она личная или профессиональная – коллеги помогают друг другу, подхватывают задачи, делятся опытом. У нас не принято осуждать друг друга за ошибки, ведь без них не бывает роста!

Godel Technologies Брест

В Godel действуют так называемые функции: образовательная, инновационная, консультационная и другие. Они помогают развивать не только технические навыки, но и личностные качества. Так, функция под названием Onboarding, в которую входят менеджеры и представители разных отделов, помогает новичкам адаптироваться и влиться в процессы, познакомиться с командами.

Godel Technologies Брест

Сейчас нас более 1400, но мы стараемся сохранить семейную атмосферу, поддерживать теплые, близкие отношения внутри команды – могу сказать, что это удается. Разницы между офисами нет: выбор локации для проекта зависит от того, где может быть сформирована подходящая команда для работы с клиентом.

Как работают сотрудники брестского филиала? Что есть в офисе для совместного отдыха, психологической разгрузки?

– В конце прошлого года у нас одновременно произошли два приятных события: мы переехали в новый офис в бизнес-центре Status, и брестские команды, которые до этого работали в разных местах, наконец смогли объединиться. Очень приятно, что мы можем работать вместе – это не только упрощает проектные процессы, но и помогает сформировать локальное сообщество. Не могу не похвастаться: в новом бизнес-центре Godel занимает три этажа с 300 рабочими местами. Да, их больше, чем сотрудников, но ведь мы планируем расти! В «Статусе» у нас есть конференц-холл, а еще кухня с классными панорамными окнами и открытой террасой – идеально для обсуждения командных вопросов.

Godel Technologies Брест
Godel Technologies Брест

Наши ребята очень творческие: у многих есть необычные хобби. В команде есть несколько художников, музыкантов, дизайнеров и флористов – все они с удовольствием делятся с нами своими проектами, мы рассказываем о них в корпоративных аккаунтах. Мы много времени проводим вместе: играем в настольные игры, ездим на экскурсии, устраиваем совместные просмотры фильмов, участвуем в мастер-классах. У нас есть так называемые Godel Squads – «кружки» по интересам: для любителей кино, футбола, волейбола, шахмат, бега и многого другого. Пандемия внесла свои коррективы, но ребята быстро приспособились к онлайн-пространству. Мы совмещаем активности со встречами, где можно пообщаться лично на нерабочие темы. Это помогает еще больше сплотить команду и стать настоящими друзьями.

Godel Technologies Брест