Право гражданина на труд гарантировано Конституцией Республики Беларусь. Реализация данного права возможна через вступление в трудовые правоотношения путем заключения трудового договора между работником и нанимателем как на неопределенный, так и на определённый срок (срочный трудовой договор).
Такие договоры в любое время могут быть прекращены по соглашению сторон. Исключение предусмотрено только для отдельных категорий работников. Например, по соглашению сторон не может быть прекращен трудовой договор с молодым специалистом, с лицом, отбывающим наказание в виде исправительных работ, без письменного согласия уголовно-исполнительной инспекции, с лицом, обязанным возмещать расходы, затраченные государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении.
Инициатива расторжения трудового договора по соглашению сторон может исходить как от работника, так и от нанимателя, при этом необходимыми условиями его расторжения являются достижение соглашения между сторонами о прекращении трудовых отношений и согласование срока прекращения таких отношений.
Законодательством не предусмотрено требований к форме достижения такого соглашения (устная или письменная), однако, с точки зрения доказуемости, письменная форма более предпочтительна.
Практически достижение сторонами соглашения о прекращении трудового договора может выглядеть следующим образом: работник обращается к нанимателю с письменным заявлением о прекращении трудовых отношений с определённой даты. Наниматель путем проставления резолюции на поступившем заявлении соглашается либо нет с предложенной датой расторжения трудового договора. В случае, если из содержания резолюции следует, что нанимателем предложена иная дата увольнения, согласие с ней должен выразить уже работник. Если работник выразил согласие, соглашение о прекращении трудового договора можно считать достигнутым.
Важно учитывать, что мотивы, которыми руководствуются стороны при достижении такого соглашения, правового значения не имеют. Не требуется и соблюдение особых процедур прекращения трудовых отношений, например, согласование даты увольнения за определённое время, наличие уважительных причин прекращения трудовых отношений и прочее.
Если после согласования даты прекращения трудовых отношений работник, обратившийся с заявлением об увольнении, пожелает отозвать своё заявление и выразит желание продолжить трудовые отношения с нанимателем, аннулирование достигнутого соглашения возможно только по согласованию сторон. В случае, если такое соглашение не будет достигнуто, увольнение нельзя будет признать незаконным.
Пример из практики: М. принята на работу к индивидуальному предпринимателю Р. на должность продавца с заключением трудового договора на неопределённый срок. Через некоторое время между М. и нанимателем Р. возникли разногласия по поводу возможности дальнейшего выполнения М. трудовых обязанностей. В результате разногласий М. прекратила выходить на работу (совершала прогулы), а затем обратилась к Р. с заявлением об увольнении по соглашению сторон с даты, указанной в заявлении. Нанимателем согласовано увольнение М. путем учинения соответствующей резолюции на её заявлении, издан приказ об увольнении по соглашению сторон, с которым М. ознакомлена, с ней произведён окончательный расчет, вручена трудовая книжка. На место М. принят новый сотрудник.
Через некоторое время М. обратилась в суд с иском, в котором просила признать её увольнение по соглашению сторон незаконным, восстановить её в должности. В обоснование заявленных исковых требований М. указала, что написала заявление об увольнении, находясь в стрессовой ситуации личного характера, не имела намерения прекращать трудовые отношения.
Поскольку основанием для увольнения послужило заявление М. об увольнении по соглашению сторон, которое М. собственноручно написала и подписала, указав дату увольнения, с которой наниматель согласился, порядок увольнения нанимателем соблюден, с просьбой об отзыве заявления об увольнении М. к нанимателю не обращалась, на освободившееся место принят новый сотрудник, суд пришёл к выводу о том, что исковые требования М. о восстановлении на работе удовлетворению не подлежат.
Практический вывод из приведенной ситуации следующий: необходимо взвешенно подходить к написанию заявления о прекращении трудового договора по соглашению сторон. В случае изменения обстоятельств, послуживших мотивом к прекращению трудовых отношений, обращаться к нанимателю с заявлением об отзыве такого заявления, помня о том, что у нанимателя нет обязанности данное заявление удовлетворить.
М.А. РАЕВСКАЯ, судья суда Ленинского района города Бреста
