С 28 января, когда вступил в силу обновленный Трудовой кодекс, изменились правила продления контракта. Придется ли подписывать новый контракт и что это означает для работников: заключение нового контракта на новый срок или дополнительное соглашение в рамках действующего документа?
Валентина Дрозд, брестчанка
На вопрос отвечает Ирина МИХНОВИЧ, главный правовой инспектор труда областного объединения профсоюзов:
«В ТК теперь закреплена норма о том, что первый контракт у данного нанимателя заключается на один год. Но по истечении годичного срока обе стороны должны принять решение. Если наниматель готов продлевать трудовые отношения, у него появляется обязанность продлить контракт сразу на 4 года с работником, не имеющим дисциплинарных взысканий. У работника в этой ситуации более выгодное положение — он может попросить заключить с ним контракт на меньший срок. Несколько изменится и сама форма контракта — она утверждена постановлением Совета министров. При этом его новая редакция должна сохранять все условия предыдущего контракта. Работодатели должны привести все контракты в соответствие с действующим законодательством (в т.ч. с обновленным ТК) и оформить дополнительные соглашения. Это работа чисто техническая. Против подписания этого допсоглашения работник возражать не может, но условия должны остаться теми, что есть в действующих контрактах. Если наниматель захочет предложить от себя еще какие-то дополнительные условия, он должен согласовать этот вопрос с работником. И здесь уже право работника — соглашаться с этими предложениями или нет».
Хотите оставить комментарий? Пожалуйста, авторизуйтесь.