«Работа, которую нашла, меня не устроила. Подала заявление об увольнении и отработала месяц. Но наниматель трудовую книжку не отдает, мотивируя, что контракт действует до февраля 2019 года. Как можно уволиться, если еще не закончился испытательный срок и меня уже ждут на новом месте?»
Евгения Е., г. Брест.
На вопрос отвечает Инесса ФИСЮК, главный госинспектор труда Брестского областного управления Департамента госинспекции труда:
— В соответствии с ч.6 ст.50, п.15 ч.1 ст.55 Трудового кодекса РБ трудовая книжка выдается работнику при увольнении, которое оформляется приказом нанимателя. По истечении месячного срока предупреждения работник вправе прекратить работу, если речь идет о расторжении по желанию работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок. Контракт является разновидностью срочного трудового договора, и данная норма законодательства (ст.40 ТК РБ) в этом случае не применяется. В то же время работник может расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием по ст.29 ТК РБ: до истечения срока предварительного испытания, предупредив нанимателя письменно за три дня, или в день истечения срока предварительного испытания. Для прекращения трудового договора по данному основанию в заявлении важно указать именно эту формулировку расторжения трудовых отношений, а не какую-либо другую.
Хотите оставить комментарий? Пожалуйста, авторизуйтесь.