Могу ли я взять отпуск за свой счет на длительный период — до двух месяцев – по семейным обстоятельствам? Марина Александровна

Отвечает юрист Елена Кубасова:

— Согласно статьям 189, 190 ТК РБ, работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен в течение календарного года отпуск без сохранения заработной платы сроком не более 30 календарных дней, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. Уважительность причин оценивает наниматель. Кроме того, согласно статье 189, наниматель обязан по желанию работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет; работникам, осуществляющим уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением; инвалидам, работающим на производствах, в цехах и на участках, специально предназначенных для труда этих лиц. Время отпуска в любом случае определяется по соглашению сторон.