Собственно, корректировки в постановление Совета министров от 22 июня 2011 года № 821 «О некоторых вопросах распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, возмещения затраченных государством средств на их подготовку и целевой подготовки специалистов, рабочих, служащих» вносятся именно из-за изменившегося законодательства о воинской службе и повышения социальной защиты призывников. Новые правила вступают в силу уже с этого учебного года, фактически – с момента опубликования постановления Совмина на Национальном правовом интернет-портале.
Отныне руководители учреждений образования должны составить списки распределяемых выпускников не позднее чем за два месяца до начала распределения. Первоочередное право выбора мест работы при распределении будет у тех, кто:
- включен в банк данных одаренной и талантливой молодежи;
- прошел срочную военную службу, службу в резерве, имеет рекомендации воинских частей, органов пограничной службы на обучение в учреждениях образования;
- достиг высоких результатов в учебе, высоких показателей в общественной работе;
- осваивает содержание образовательной программы высшего образования и достиг высоких показателей в научно-исследовательской деятельности.
Меняются условия и для нанимателей. Так, они обязаны принять на работу прибывшего выпускника в день, следующий за датой его прибытия, и в месячный срок со дня заключения трудового договора направить в учреждение образования подтверждение того, что молодой специалист прибыл. Если на военную службу по контракту молодых специалистов принимают воинские части (органы пограничной службы), то они должны сообщить об этом учреждению образования в течение 15 календарных дней письменно. После окончания установленного срока работы выпускника, молодого специалиста работодатели в течение месяца должны письменно сообщать учреждению образования, остается ли он дальше работать или увольняется.
Теперь в срок обязательной работы по распределению засчитываются служба в армии по призыву (срочная или в резерве), а также период нахождения в декретном отпуске. Чтобы зачесть срок, молодой специалист должен оформить письменное заявление.
Хотите оставить комментарий? Пожалуйста, авторизуйтесь.