В этом году на промышленные предприятия Бреста пришли работать 390 молодых специалистов. По информации отдела по делам молодежи Брестского горисполкома, выпускников вузов приняли «Строительный трест № 8» (185 человек) и «Савушкин продукт» (56), «Динамо Програм Брест» (50) и БЭМЗ (45), «Брестсельмаш» и Брестский мясокомбинат – практически все предприятия города с государственной долей собственности. Именно здесь недавним выпускникам вузов и ссузов предстоит трудиться ближайшие годы, отрабатывая бюджетные деньги, затраченные на их обучение. Но захотят ли новобранцы на этом же предприятии остаться? Насколько работодатель заинтересован в начинающих специалистах и что готов предпринять, чтобы задержать их у себя?
В минувший вторник в горисполкоме прошла уже ставшая традиционной встреча молодых специалистов с руководством города. Предполагается, что такие мероприятия должны помочь легче адаптироваться на новом месте вчерашним студентам и учащимся, многие из которых приехали из других регионов. Именно поэтому им рассказывают о Бресте, показывают о нем видеофильмы, а в фойе конференц-зала организуют запись в музеи города – вдруг кто еще не успел?
Но, пожалуй, самой полезной составляющей этих встреч остается возможность получить подробнейшую информацию о вопросах, которые не могут не волновать начинающих специалистов. Ответить им «по существу» в этом году вызвались мэр Александр Палышенков и его заместитель Вячеслав Хафизов, председатель горсовета депутатов Геннадий Мосько, начальники отделов горисполкома и представитель ОАО АСБ «Беларусбанк». С чего начать, чтобы стать в очередь на жилье? Как получить льготный кредит на приобретение «стартового» имущества? Это как раз те темы, обсуждение которых вызвало наибольшее оживление в зале.
Но не только. Судя по вопросам «из зала», молодому пополнению Бреста интересна жизнь города в целом. «Чуть удалишься от центра, и по тротуарам невозможно ходить без риска сломать каблук», – пожаловалась одна из девушек. «Да, в первую очередь мы привели в порядок тротуары в центре, но поставлена задача, чтобы к 1000-летию Бреста в городе не осталось ни одной неасфальтированной улицы», – пообещал Александр Палышенков. Другой вопрос: можно ли помимо рекламы на больших светодиодных экранах транслировать, к примеру, игры чемпионата мира по футболу? Ответ: если в чемпионате будет участвовать брестское «Динамо», то город, безусловно, изыщет средства для трансляции матчей. Когда будет решена проблема городского транспорта – утром невозможно втиснуться в автобус или маршрутку, чтобы успеть на работу? Да, такая проблема существует, мы ею занимаемся, но в одночасье ее не решить, последовал ответ. Будет ли построен мост через Мухавец в продолжение улицы Ленина? Почему на ряде предприятий в течение года вслед за всей страной вроде как понемногу повышали оклады, но при этом урезали надбавки и премии, и в итоге в кошельках работников не прибавилось ни рубля?
Как ни странно, но это оказался единственный вопрос о заработной плате, хотя, как известно, у молодых специалистов она более чем скромная. «Отработаю два года, и прощайте с такой зарплатой», – прокомментировал свои доходы уже после встречи один из участников. Правда, такие настроения не у всех. «Большинство наших предприятий заинтересованы в том, чтобы удержать специалистов, которые за два года набрались опыта и повысили квалификацию. И администрация готова предложить что-то реальное, чтобы эти специалисты остались», – говорит начальник отдела по делам молодежи Брестского горисполкома Татьяна Борищик.
Среди предприятий Бреста, где задача «заинтересовать и удержать» решается наиболее успешно, сейчас называют БЭМЗ. Во-первых, там нет проблемы с жильем: четыре общежития позволяют обеспечить койко-местом всех нуждающихся, и 15 иногородних молодых специалистов, пришедших в этом году, получили свои маленькие квадратные метры. Во-вторых, за последние три года на заводе в несколько раз выросли объемы производства, а с ними – и заработная плата. За последние 9 месяцев она составила в среднем по предприятию чуть более 1 млн рублей. Так вот, молодые специалисты с высшим образованием заработали на БЭМЗе в сентябре (в свой первый трудовой месяц) примерно по 750 тысяч рублей, со средним специальным – от 550 до 630 тысяч. Наконец, их тут всячески привечают – вплоть до того, что на т
радиционных «огоньках» вручают памятные сувениры с гордой надписью «Молодой специалист БЭМЗа». В итоге из 41 специалиста, закончившего в этом году обязательную отработку, пожелали распрощаться с предприятием по разным причинам только 7 человек. Но так происходит, к сожалению, далеко не везде.
Хотите оставить комментарий? Пожалуйста, авторизуйтесь.