17 июн / 2019

Специалисты разъяснили журналистам «Вечерки» нюансы начисления трудовых пенсий

Проект "Вече «Вечерки»"

20 декабря 2014


Слева направо: Елена Кочурко, Анатолий Конончук, Виктор Харитонович

Вот уж действительно: не успеешь оглянуться, как из статуса молодого специалиста перекочуешь в разряд пенсионеров. И вопрос, насколько заслуженный отдых будет обеспеченным, волнует без преувеличения каждого. А нюансов, от которых зависит размер пенсии, столько, что в одиночку не разобраться. Поэтому на очередное вече «Вечерки» мы пригласили специалистов. На вопросы журналистов и читателей отвечали: Елена КОЧУРКО, начальник управления пенсий и пособий Комитета по труду, занятости и социальной защите облисполкома; Анатолий КОНОНЧУК, директор представительства РДУСП «Стравита» по г. Бресту и Брестской области; Виктор ХАРИТОНОВИЧ, председатель областного комитета профсоюза работников образования и науки.

Когда стоит задуматься о будущей пенсии?

«ВБ»: В каком возрасте самое время задуматься о своей будущей пенсии?

Е. Кочурко: О будущей пенсии человеку надо думать, как только он приступает к трудовой деятельности.

«ВБ»: И что делать? Бежать в страховую компанию? В «Стравиту», например?

Е. Кочурко: Хотя бы работать. Ты работаешь, отчисляешь страховые взносы в фонд социальной защиты населения, а государство гарантирует тебе стаж и выплату пенсии в будущем. Ну и побежать в «Стравиту» тоже - почему нет?

А. Конончук: Поддерживаю полностью. Возьмем, к примеру, Германию. Если у нас система распределительная, то в Германии - накопительно-распределительная. Средняя пенсия у немцев - 1200 евро. Из этой суммы только 300 евро обеспечивает социальная служба, 400 евро за него оплатил наниматель, остальную часть он накопил в пенсионном фонде либо страховой компании. А все потому, что откладывать на пенсию там начинают, как правило, смолоду, и увеличивают выплаты постепенно - с ростом доходов.

Бонус для трудоголиков

«ВБ»: 8 декабря 2014 года президентом подписан указ № 570 «О совершенствовании пенсионного обеспечения». Какие нововведения ожидают пенсионеров?

Е. Кочурко: Основной целью данного документа является увеличение размера пенсий лицам, достигшим общеустановленного пенсионного возраста и имеющим продолжительный стаж работы. Коснется новшество около 40 процентов наших пенсионеров - тех, кто имеет продолжительный трудовой стаж, но из-за небольшой в прошлом зарплаты получает небольшую пенсию.

Для этой категории разработан следующий порядок. За каждый полный год стажа сверх 25 лет для мужчин и сверх 20 лет для женщин пенсия увеличивается на 1 % среднемесячного заработка, но не менее чем на 1 % минимального размера пенсии по возрасту. Если пенсионер достиг общеустановленного пенсионного возраста и имеет стаж работы более 30 лет (для женщин) и 35 (для мужчин), то пенсия увеличится за каждый полный год стажа сверх 30-35 лет на 1 процент среднемесячного заработка, но не менее чем на 0,7 % средней заработной платы в республике, используемой для назначения и перерасчета пенсий.

Для лиц, имеющих стаж 40-45 лет и более (для женщин и мужчин соответственно), увеличение пенсии на 0,7 % начнет действовать с 21 года (для женщин) и 26 года (для мужчин) стажа работы. Мы приблизительно подсчитали максимальную «добавку» к пенсии согласно нововведениям - более 400 тысяч рублей. Сейчас минимальная цена 1 года стажа -14,7 тыс. рублей. С 1 января 2015 г. цена одного года стажа сверх 35-30 лет (соответственно для мужчин и женщин) составит не менее 39,4 тыс. рублей, т.е. 0,7 % средней зарплаты работников в республике, применяемой для назначения и перерасчета пенсий.

«ВБ»: А много ли на Брестчине работающих пенсионеров?

Е. Кочурко: В области 377 650 получателей различных видов пенсии, из них 21 процент (это более 80 тысяч человек) работают. Хочу заметить, наши пенсионеры - достаточно активные люди. Тем не менее на каждого из них приходится 1,6 работающих - это критическая величина.

Будет ли увеличен пенсионный возраст?

«ВБ»: Возможно, изменения в пенсионном законодательстве - альтернатива более высокой возрастной планке? Поступают ли сигналы об увеличении пенсионного возраста?

Е. Кочурко: Увеличение пенсионного возраста - самый простой путь. Поднял возрастную планку, как недавно в Украине, - и снял какую-то часть проблем. По нормативным документам, которые принимаются у нас в стране, видно, что законодатель пытается найти другие механизмы увеличения размеров пенсии. Это подтверждает и недавно принятый указ главы государства.

Как минимум - три «пятилетки»

«ВБ»: Согласно упомянутому указу, с 1 января 2015 года увеличиваются не только пенсии для определенной категории граждан, но и страховой стаж (т. е. период уплаты страховых взносов в Фонд соцзащиты). Елена Аркадьевна, можно ли назвать это намеком на будущее изменение пенсионного возраста?

Е. Кочурко: Это мотивация граждан к более длительной и легальной трудовой деятельности. Да, увеличение минимального страхового стажа до 15 лет ужесточает требования к назначению трудовых пенсий по возрасту. Но мера эта правильная, ничего сложного в том, чтобы за всю жизнь выработать себе 15 лет стажа, нет. Это увеличение не затронет социально уязвимые категории. К примеру, для многодетных мам и мам, воспитавших ребенка-инвалида, инвалида с детства, страховой стаж по-прежнему остается пятилетним.

Хочу подчеркнуть, что в 15-летний страховой стаж не включается время отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, получение образования по дневной форме обучения, военная служба, также не включаются периоды, когда человек получал пособие по безработице. То есть в расчет берется так называемый чистый трудовой стаж с уплатой страховых взносов.

«ВБ»: Страховой стаж должен быть непрерывным?

Е. Кочурко: Понятие непрерывного стажа кануло в лету еще в1990-е годы. Так что 15 «страховых» лет можно копить в течение всей жизни.

«ВБ»: А если подошел пенсионный возраст, а необходимые три «пятилетки» человек еще не имеет в своей трудовой книжке?

Е. Кочурко: Если при отсутствии необходимого страхового стажа человек обращается за назначением пенсии, ему может быть назначена только социальная пенсия по достижении возраста 60 лет (для женщин) и 65 лет (для мужчин). Сегодня ее размер составляет 50 % наибольшей величины бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения - 698 тысяч рублей. На Брестчине сейчас такую пенсию получают 4,3 % от общего числа пенсионеров, это 16,5 тыс. человек с учетом детей-инвалидов до 18 лет.

«ВБ»: Могут ли педагоги уйти на пенсию по выслуге лет?

В. Харитонович: В целом количество педагогов, которые продолжают трудиться, достигнув пенсионного возраста, за последние 10 лет увеличилось в два раза. И мы обеспокоены: если специалистам станет невыгодно получать пенсию и работать - положение с кадрами в образовании станет достаточно тяжелым. У нас в системе дошкольного воспитания только 9,4 % педагогов в возрасте до 30 лет.

«ВБ»: Какова сегодня средняя зарплата педагогов?

В. Харитонович: К сожалению, она ниже, чем средняя зарплата в промышленности и в целом в народном хозяйстве. В этом году ставки педагогов увеличились в среднем на 10 %. Но учителя почувствовали себя увереннее главным образом благодаря тому, что были увеличены доплаты за квалификационную категорию. С 1 сентября текущего года ставка педагога с высшей категорией повышена на 90 %, с 1-й категорией - на 55 % и со 2-й категорией - на 30 %. Раньше эти цифры были соответственно 30, 20 и 10 процентов.

«ВБ»: Педагоги могут уйти на заслуженный отдых до достижения пенсионного возраста?

В. Харитонович: Закон это позволяет. Но такое право в большей степени декларативное. И вот почему. С 2010 г. введено в действие профессиональное пенсионное страхование. И до этого года не существовало ограничений для должностей, наделенных правом выходить на пенсию по выслуге лет (при достижении женщинами 50 лет и мужчинами - 55 лет). На сегодняшний день около 90 % работников системы образования выйти на пенсию по выслуге лет не могут. Скажем, в соответствующем перечне есть должности директора, заместителя, заведующего и т. д., но чтобы воспользоваться этой нормой, нужно соблюсти определенные условия: преподавательская работа на ставку, плюс организационно-воспитательная работа, плюс дополнительный контроль (проверка тетрадей)... И если хотя бы один компонент выпадает - специалист лишается такого права. Но самое интересное: молодой девушке, которая приходит в систему образования, чтобы получить право на пенсию за выслугу лет, нужно отработать 35-37 лет, а мужчине - 43-45 лет. А требования к педагогу высокие, большая нервно-психическая нагрузка. Зачастую идет эмоциональное выгорание, люди хотят уйти на пенсию по выслуге лет - и не могут.

По инициативе профсоюзов три года тому назад комиссией по образованию Палаты преставителей было проведено заседание за круглым столом с участием представителей Минтруда, Минюста и Минобразования. И мы выработали предложения, но этим все и закончилось.

«ВБ»: Какова сейчас разбежка между максимальной и минимальной пенсией?

Е. Кочурко: В настоящее время средний размер трудовых пенсий по возрасту составляет 2 млн 600 тыс. руб. Минимальная трудовая пенсия с учетом доплаты составляет 1 млн 474 тыс. 067 руб. Это может быть, к примеру, пенсия санитарки, которая отработала 20 лет при очень низкой зарплате. Максимальная пенсия для работающих пенсионеров (если у женщины 40 лет стажа, а у мужчины - 45 лет при индивидуальном коэффициенте заработка 1,3 и выше) сегодня составляет 3 млн 16 тыс. 571 рубль. А для неработающих - 4 млн 155 тыс. 696 руб. (при коэффициенте 4 и стаже 40-45 лет).

Отложить пенсию: да или нет?

«ВБ»: В соответствии со 136-м указом главы государства, человек имеет право на отложенный выход на пенсию. Что все-таки человеку выгоднее - работать и получать пенсию либо отказаться от пенсии на время работы?

Е. Кочурко: С точки зрения финансовой эта величина относительная. Давайте рассмотрим это с точки зрения здоровья. Пока я трудоспособный, я могу отказаться от пенсии, чтобы в будущем, когда не смогу работать, получать более высокую пенсию. За первый год отложенного выхода на пенсию добавка к пенсии составит 6 % заработка, принимаемого для исчисления пенсии, за два года повышение составит 14 %, за три года - 24 %, за четыре года - 36 %. За каждый последующий год пенсия повышается на 14 % заработка, которые суммируются с процентами повышения за предыдущий период (за 5 лет - 50 %, за 6 лет - 64 %). Таким образом можно увеличить размер пенсии почти вдвое.

Российско-казахские вариации

«ВБ»: Елена Аркадьевна, как будет начисляться пенсия, если человек жил и работал на территории России, а потом переехал на постоянное место жительство в Беларусь?

Е. Кочурко: С 29 марта 2007 г. вступил в силу Договор между Республикой Беларусь и Российской Федерацией о сотрудничестве в области социального обеспечения. Договором предусмотрены следующие варианты пенсионирования граждан Республики Беларусь и граждан Российской Федерации. Вариант первый: по п. 1 ст. 23 Договора, когда каждое из государств назначает и исчисляет пенсию с учетом страхового стажа, приобретенного после 13 марта 1992 г. на его территории. За периоды страхового стажа, приобретенного до 13.03.1992 г. на территории бывшего СССР, пенсию назначает и выплачивает государство, на территории которого лицо постоянно проживает в момент обращения за пенсией. Вариант второй: по п. 2 ст. 23 Договора, когда пенсия назначается и выплачивается согласно законодательству государства, гражданином которого является лицо, обратившееся за пенсией. Гражданин сам выбирает один из вариантов и указывает в заявлении. Необходимо учитывать, что выбор является окончательным и пересмотру не подлежит. До принятия решения может быть произведен предварительный расчет пенсии. Выплата (перевод) пенсии производится компетентными органами сторон ежеквартально в последнем месяце квартала путем перечисления сумм пенсий в банк на счет получателя пенсии. Пенсия выплачивается в национальной валюте государства проживания пенсионера.

«ВБ»: А как начисляются пенсии тем, кто работал в Казахстане?

Е.Кочурко: Пенсионное обеспечение граждан, переселившихся на постоянное жительство в Беларусь из государств - участников СНГ, осуществляется в соответствии с Законом Республики Беларусь «О пенсионном обеспечении» с учетом положений международных договоров (соглашений) в области социального (пенсионного) обеспечения, заключенных Республикой Беларусь с этими государствами. С учетом данных соглашений в стаж работы для исчисления пенсии засчитываются периоды работы (иной деятельности), протекавшей на территории государств - участников соглашений до 1 июля 1998 г. В Казахстане - до 1 января 1998 г. Дело в том, что с 1 января 1998 г. в Республике Казахстан действует накопительная пенсионная система. Обязательные пенсионные взносы в накопительные пенсионные фонды в размере 10 % от ежемесячного дохода работника зачисляются на индивидуальный счет работника. При выезде на жительство за пределы Казахстана граждане имеют право получить свою сумму, накопившуюся на их счете в пенсионном фонде.

Плюсуем к пенсии    

«ВБ»: Анатолий Николаевич, компания «Стравита» имеет уже достаточный опыт по страхованию дополнительной пенсии. Расскажите, пожалуйста, об этом.

А. Конончук: Среди услуг РДУСП «Стравита» есть корпоративное страхование дополнительной пенсии. Надо заметить, что страхование дополнительной пенсии имеет немало плюсов, в том числе и для субъектов хозяйствования. С одной стороны, предприятие, страхующее своих работников, получает существенную экономию средств, с другой - члены коллектива имеют серьезный социальный пакет.

Судите сами. На сумму уплаченных взносов за застрахованных работников предприятие не отчисляет взносы в Фонд социальной защиты населения (34 %) и не уплачивается налог на прибыль (18 %). Таким образом, страхование дополнительной пенсии эффективнее других инструментов мотивации работников более чем на 50 % . Еще один момент. Страховые взносы по договорам страхования дополнительной пенсии (в размере до двух базовых величин за одного работника), уплачиваемые предприятием в пользу своих сотрудников, включаются в затраты на производство. Кроме того, взносы по корпоративному страхованию дополнительной пенсии не облагаются подоходным налогом при условии, если сумма годовых взносов за одного работника не превышает 12 миллионов рублей. Не облагается подоходным налогом также страховая выплата и бонус.

«ВБ»: Расскажите подробнее, что такое бонус.

А. Конончук: Совокупная доходность по договору страхования состоит из гарантированной доходности, предусмотренной договором, и бонуса (доход от инвестиционной деятельности РДУСП «Стравита»). Например, по итогам 2013 года совокупная доходность составила 188 % от средней ставки рефинансирования. Поскольку наша компания - страховая, мы можем предоставлять дополнительную страховую защиту по таким рискам, как «инвалидность» и «смерть».

«ВБ»: А корпоративное страхование предусматривает только страхование всего коллектива или наниматель может действовать избирательно?

А. Конончук: Большинство (почти 90 процентов) субъектов хозяйствования, принимая коллективный договор, оговаривают критерии отбора застрахованных лиц. Например, определенный стаж работы на предприятии, минимальный срок, остающийся до ухода на пенсию, и т. д. На Брестчине застрахованных по договорам корпоративного страхования более 30 тысяч, это 132 субъекта хозяйствования разной формы собственности.

Хочу подчеркнуть, что если работник увольняется с предприятия, то страховые взносы за ним остаются. Деньги лежат на его лицевом счете до достижения человеком пенсионного возраста, деньги работают, растет бонус. Каждый может обратиться в нашу компанию и застраховаться индивидуально, как физическое лицо.

«ВБ»: Если лично я надумаю прийти в страховую компанию «Стравита», какие суммы я должна буду платить на дополнительную пенсию?

А. Конончук: Любые, сколько позволяют ваши финансовые возможности. Взносы уплачиваются ежемесячно, ежеквартально или раз в год, либо на весь срок сразу.

В. Харитонович: Где гарантия, что ваша страховая компания не закроется?

А. Конончук: По указу президента возврат взносов, уплаченных как физическими лицами, так и юридическими, гарантируется государством, и мониторинг регулярно проводится контролирующими органами. Кроме страховых резервов мы еще имеем страховые активы. Действия РДУСП «Стравита» по инвестированию средств жестко ограничены, мы имеем право инвестировать средства только в государственные ценные бумаги, депозиты банков, ценные бумаги Национального банка РБ. Деньги работают в экономике страны, они защищены законодательством. Я думаю, со временем мы перейдем от распределительной к накопительно-распределительной пенсионной системе.

Е. Кочурко: Подводя черту под нашим разговором, приведу такой пример. В прошлом году на выплату пенсий и пособий только в Брестской области мы потратили 9,1 триллиона руб. В этом году, по приблизительным расчетам на конец года, эта цифра перевалит за 10,5 триллиона руб. Да, пенсии у нас не очень высокие, но это как в семье: сколько денег есть - столько можешь потратить. 

Подготовили Антонина ХОКИМОВА и Елена ЖУК


21226
1
Меня это радует (0%)
Мне все равно (0%)
Мне это интересно (50%)
Меня это злит (50%)


георгий
31.03.2015 20:55
ответить ответить с цитатой
спасибо за прояснениие

Правила комментирования на сайте vb.by

Не будут допускаться к публикации следующие комментарии:

  • содержащие ненормативную лексику и непристойные выражения, оскорбляющие честь и достоинство авторов публикаций, героев материалов, других комментаторов и иных лиц;
  • содержащие признаки межнациональной, религиозной вражды, в том числе пренебрежительные наименования других национальностей;
  • выражающие удовлетворение или радость от заведомо трагичных событий (смертей, аварий, катастроф и пр.);
  • содержащие оскорбления по признаку фамилии, имени или географического названия, оскорбления в связи с физическими недостатками;
  • содержащие призывы к насилию или самосуду, пожелания смерти или физических мучений;
  • содержащие сравнения людей или организаций с нацистами;
  • содержащие домыслы об интимной жизни героев публикаций или других комментаторов, а также личные выпады;
  • не соблюдающие презумпцию невиновности до решения суда;
  • написанные на иностранных языках (возможно исключение для польского, украинского или английского, если это не затрудняет понимание смысла);
  • написанные ИСКЛЮЧИТЕЛЬНО ПРОПИСНЫМИ БУКВАМИ (Caps Lock);
  • направленные против редакции «Вечернего Бреста» или конкретного автора;
  • повторяющиеся в одинаковом виде под несколькими публикациями (расценивается как спам);
  • бессмысленные комментарии, флуд, рекламу личных услуг.
  • неоправданно длинные комментарии или цитирования;
  • содержащие гиперссылки на другие сайты;
  • содержащие рекламу фирм, партий, движений, отдельных личностей;
  • содержащие персональные данные людей (адрес, телефоны и др.)
  • содержащие просьбы о переводе денег на адрес, банковский счет или карточку (для этого существует специальная процедура обращения в редакцию);
  • - содержащие пререкания с модераторами, советы и обсуждения решений модераторов.
Данные правила также распространяются и на комментарии в официальных аккаунтах «Вечернего Бреста» в социальных сетях.
Редакция vb.by обращает внимание читателей на то, что не допускается использование псевдонима, уже принадлежащего другому комментатору. Замечания, высказанные в комментариях по поводу возможных ошибок в текстах (орфографических, пунктуационных, лексических, смысловых и т.д.), могут быть учтены редактором сайта без публикации самого комментария.
Обращаем также ваше внимание, что даже если комментарий не несет формальных нарушений, но грубый по тону, он будет удален. Комментарии, представляющие собой пикировку двух и более лиц, не относящуюся к теме статьи, нежелательны и будут прерываться модератором.

Закон № 362-3 от 11 мая 2016 г., подписанный президентом Беларуси, внес в некоторые...
2243
Город – это живой организм, а дороги – его кровеносная система. Развивающийся...
3128
Внутренний голос болельщика вот уж пару лет упорно твердит: брестский спорт в командных...
4315
Ювенальная юстиция шагает по миру семимильными шагами, охватывая государство за...
5336
Вас уже порадовали нынешние цены на клубнику?






Ответить