06 дек / 2019

Уйти доСРОЧНО, невзирая на запись в трудовой

06 октября 2019

«Длинные» контракты порой вынуждают сотрудников нарушать трудовую дисциплину

Новости Бреста

Марина работает на одном из швейных предприятий Бреста. Контракт с ней истекает через год. Производство периодически простаивает. Денег за простой, естественно, никто не платит. Но и отпускать Марину работодатель категорически отказывается. Говорит, пока сама не найдешь себе замену, никаких увольнений. Но кто пойдет на таких условиях? Выходит, Марине, чтобы получить «вольную», надо сыграть роль кадрового агента, убеждая знакомую или незнакомую брестчанку, что лучше рабочего места, чем на фирме N, ей не сыскать. А то, что нередко выпадает выходной за свой счет, так это даже неплохо - отдохнуть лишний раз никому не помешает.

Уволить нельзя оставить

Увы, подобных историй в нашем городе, где официальная безработица не превышает 1 %, становится все больше. Парадокс заключается в том, что возможности для заработка действительно есть - только не всегда до них можно сразу дотянуться. Марина говорит, что ее готовы взять по трудовому договору в другой фирме, где и зарплата выше, и простоев не бывает - во всяком случае пока. Но без трудовой книжки никуда. А ждать, конечно, никто не станет. Проще тем, кто готов работать на фрилансе, открыть ИП либо перейти на самозанятость. В этом случае контракт - не самое большое препятствие. А если позарез нужна трудовая... Некоторые готовы даже идти на крайние меры, умышленно подставляясь под «увольнительную» статью. Например, не выходят на работу по несколько дней, буквально напрашиваются на взыскания или даже приходят подшофе. Особенно этим грешат строители, перед которыми замаячили перспективы трудоустройства за границей.

Удивительная метаморфоза, о которой почему-то не говорят с экранов телевизоров и не вещают по радио: в первые шесть месяцев 2019 года, по данным Белстата, количество уволенных за прогулы и иные нарушения трудовой дисциплины почти на 15 % превысило аналогичный показатель 2018-го. Выходит, наши люди нашли способ разорвать контрактное «крепостное право»? Казалось, в свете приснопамятного декрета № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» работодатель должен радоваться: мера работает, все нарушители, которых становится больше, остаются без работы, и это дисциплинирует оставшихся сотрудников. Но не все так просто.

«В нашей компании большая текучесть кадров. Уже не знаем, что делать. Вроде бы и зарплату подняли, и условия труда не самые плохие. Но молодежь приходит, поработает пару месяцев, максимум полгода, и норовит уволиться. Мне кажется, это становится каким-то угрожающим трендом - менять работу каждое полугодие», - рассказывает Валентин, специалист по кадрам одной из строительных компаний.

Директор частного предприятия Александр с ним не согласен: «Если люди увольняются, значит, их что-то не устраивает, либо есть какие-то иные веские причины, заставляющие человека уйти: семейные, личные и т. д. Но в любом случае моя позиция такова: если человек хочет уйти, он найдет способ, как это сделать, даже в условиях контракта. Удерживать его не надо. Ибо работать как положено он все равно уже не будет. А заставить его отбывать номер, пойти на принцип, испортив трудовую, это не в моих правилах».

Ищите нарушения или... нарушайте сами?

А ведь еще совсем недавно основной проблемой, которую признавали на всех уровнях, в том числе профсоюзном, было увольнение с формулировкой «по истечении срока контракта». Сейчас, после вступления в силу нового Трудового кодекса (в январе 2020-го), упор будет делаться на заключение не годовых, а долгосрочных (на три-пять лет) трудовых соглашений с добросовестными сотрудниками. С одной стороны, это вроде как благо: работник не переживает, оставят ли его в коллективе. С другой - не сможет поменять рабочее место, даже если найдет иной вариант, по каким-то причинам (как правило, финансовым) устраивающий его в большей степени.

«К нам поступает множество обращений от людей, которые находят новое место работы, однако наниматели не отпускают их, поскольку действует долгосрочный контракт. Такие контракты уже стали правилом в Беларуси, тогда как в других европейских странах являются скорее исключением. Там их доля составляет 20-25 % от всех трудовых соглашений», - говорит Владимир Малей, инспектор независимого профсоюза РЭП. По его мнению, долгосрочный контракт выгоден не столько работнику, сколько администрации, особенно тех учреждений, которые не могут похвастаться высокой заработной платой или обеспечить достойные условия труда.

«Долгосрочный контракт стал одним из элементов принудительного труда. Мы знаем массу примеров, когда, отчаявшись уволиться, работники прибегают на первый взгляд к парадоксальным действиям - умышленно нарушают трудовую дисциплину. Проще говоря, добиваются увольнения с помощью прогулов или появления на рабочем месте в нетрезвом виде. Делают это лишь от безысходности», - считает Владимир Малей.

Все чаще и рабочие, и инженерно-технические специалисты, и медики, и даже преподаватели университетов обращаются в профсоюз с одним и тем же вопросом: «Меня не хотят увольнять. Каким образом я могу прервать срочный трудовой контракт?»

«Наш ответ такой: ищите нарушения со стороны нанимателя. Если их нет, уволиться по закону вы не можете, пока не истечет срок вашего контракта. Теоретически вы, конечно, можете совершить прогул или появиться на рабочем месте в нетрезвом виде. Однако мы знаем массу примеров, когда даже после таких вопиющих нарушений трудовой дисциплины, которые априори должны приводить к увольнению по статье, работников не увольняли! Причина одна: квалифицированных представителей абсолютно всех профессий не устраивает зарплата, и, когда они находят иные варианты трудоустройства, наниматель не хочет их увольнять, поскольку понимает, что на такую зарплату он не найдет специалистов высокой квалификации», - говорит представитель независимого профсоюза.

Наличие данной проблемы не отрицают и в областном объединении ФПБ:

«Действительно, ситуации, когда человек хотел бы уволиться, но не может, стали возникать достаточно часто. И, к сожалению, мы не в силах на это повлиять в рамках действующего законодательства, - рассказывает главный правовой инспектор труда Ирина Михнович. - Работник может аргументировать причину для своего увольнения, например, необходимостью переезда в другой город или ухода за престарелыми родителями. Но решение в конечном итоге будет принимать наниматель с учетом сложившейся ситуации. Зачастую бывает так, что работника просто некем заменить, даже если он не очень добросовестный и старательный, а очередь на его место, мягко говоря, не выстраивается в силу отсутствия достойной оплаты труда».

Новый Кодекс уже не поможет

Любопытно, что в первоначальном варианте нового ТК, который депутаты Палаты представителей обсуждали год назад, существовала норма, по которой человек, работающий по контракту, получал право уволиться без согласия нанимателя, письменно предупредив его за два месяца. Однако после первого чтения этот пункт таинственным образом исчез. В окончательной редакции кодекса его нет. Таким образом, уволиться по-хорошему с получением «чистой» трудовой книжки в случае несогласия нанимателя уже не получится. Либо для этого у вас должны быть весьма веские основания, либо, как в старой русской поговорке, - «терпение и труд все перетрут».


10710
3
Меня это радует (1.4%)
Мне все равно (2.7%)
Мне это интересно (35.6%)
Меня это злит (60.3%)
петр
08.10.2019 15:08
ответить ответить с цитатой
И кушать гадко и выбросить жалко,так и в нас условий нет зарплаты нет,но ты работай.
Володя
07.10.2019 08:34
ответить ответить с цитатой
А если нет колдоговора, и спецодежда за год не выдадена. Простои часто получаются и бумажку сунут за свой счёт а 2/3 платить не хотят
Работник
06.10.2019 20:45
ответить ответить с цитатой
Многие забывают, что помимо контракта есть ещё и кол.договор. За невыполнение его условий наниматель не только уволит вас, а и выплатит компенсацию. Редко какой наниматель выполняет все условия. Банально не выдали положенную спецодежду в день приёма на работу и вы можете спокойно писать заявление "уволить в связи с не выполнением условий кол. договора"

Правила комментирования на сайте vb.by

Не будут допускаться к публикации следующие комментарии:

  • содержащие ненормативную лексику и непристойные выражения, оскорбляющие честь и достоинство авторов публикаций, героев материалов, других комментаторов и иных лиц;
  • содержащие признаки межнациональной, религиозной вражды, в том числе пренебрежительные наименования других национальностей;
  • выражающие удовлетворение или радость от заведомо трагичных событий (смертей, аварий, катастроф и пр.);
  • содержащие оскорбления по признаку фамилии, имени или географического названия, оскорбления в связи с физическими недостатками;
  • содержащие призывы к насилию или самосуду, пожелания смерти или физических мучений;
  • содержащие сравнения людей или организаций с нацистами;
  • содержащие домыслы об интимной жизни героев публикаций или других комментаторов, а также личные выпады;
  • не соблюдающие презумпцию невиновности до решения суда;
  • написанные на иностранных языках (возможно исключение для польского, украинского или английского, если это не затрудняет понимание смысла);
  • написанные ИСКЛЮЧИТЕЛЬНО ПРОПИСНЫМИ БУКВАМИ (Caps Lock);
  • направленные против редакции «Вечернего Бреста» или конкретного автора;
  • повторяющиеся в одинаковом виде под несколькими публикациями (расценивается как спам);
  • бессмысленные комментарии, флуд, рекламу личных услуг.
  • неоправданно длинные комментарии или цитирования;
  • содержащие гиперссылки на другие сайты;
  • содержащие рекламу фирм, партий, движений, отдельных личностей;
  • содержащие персональные данные людей (адрес, телефоны и др.)
  • содержащие просьбы о переводе денег на адрес, банковский счет или карточку (для этого существует специальная процедура обращения в редакцию);
  • - содержащие пререкания с модераторами, советы и обсуждения решений модераторов.
Данные правила также распространяются и на комментарии в официальных аккаунтах «Вечернего Бреста» в социальных сетях.
Редакция vb.by обращает внимание читателей на то, что не допускается использование псевдонима, уже принадлежащего другому комментатору. Замечания, высказанные в комментариях по поводу возможных ошибок в текстах (орфографических, пунктуационных, лексических, смысловых и т.д.), могут быть учтены редактором сайта без публикации самого комментария.
Обращаем также ваше внимание, что даже если комментарий не несет формальных нарушений, но грубый по тону, он будет удален. Комментарии, представляющие собой пикировку двух и более лиц, не относящуюся к теме статьи, нежелательны и будут прерываться модератором.

Приз - мяч от чемпиона Беларуси по футболу и 200 рублей. Условия конкурса размещены на сайте...
204
Исполняющим обязанности военного комиссара Брестской области стал полковник Юрий...
404
В субботу будущие выпускники школ смогут подробнее узнать о службе в органах внутренних...
277
А тепличный комбинат «Берестье» - лучшим нанимателем Брестской области Таковы...
796
В 2019 году ваши доходы:







Ответить