Сестринская недостаточность

На днях угораздило моего мужа заболеть, да так, что сам себе
таблетки не пропишешь – сердце прихватило, давление подскочило. «Иди к
участковой, – говорю, – а то оставишь меня молодой вдовой». А он:
«Так она же анализы назначит, а я в той длиннющей очереди коньки отброшу
быстрее, чем совсем без лечения». Да, чтобы сдать кровь на анализ, очередь в
кобринской поликлинике надо выстоять знатную – сама видела. Но ничего не
поделаешь, нас с детства учили: заболел – иди к врачу, он выпишет
направление на развернутый анализ крови, биохимию и только с учетом данных о
твоей «внутренней жизни» поставит диагноз и назначит лекарства. В общем,
уговорила мужа. А он звонит мне после приема и сообщает:

– Терапевт спрашивала, буду я анализы делать или нет. А в
регистратуре талон предлагают на следующую неделю.

– Какой талон?

– На анализы!

Оказалось, что в районной поликлинике Кобрина действительно
введена талонная система, причем еще в прошлом году. Сейчас, чтобы сдать кровь
на анализ, имея направление от врача, нужно взять талончик в регистратуре, и
«сегодня на завтра» можно получить, только если у тебя высокая температура, а
если нормальная, то – сегодня на через неделю-две. А зачем мне талон через
неделю, если больничный дают на три дня? А если сердце шалит или язва
разыгралась, то через две недели анализ может уже и патологоанатом делать, к
нему – без талона привезут.

– Ну, такого исхода врач не допустит, – разъясняет
заведующий поликлиникой Василий Волосевич. – По экстренным показаниям
талоны больным выдаются немедленно, а сдать анализ крови через неделю
предлагают тем, например, кто проходит профосмотр, диспансеризацию. И если
терапевт видит, что заболевание пациента не требует каких-то исследований, он
их не назначает. Это временное явление, вызванное острой нехваткой фельдшеров-лаборантов.
На всю поликлинику работает 9 лаборанток при норме 20. В кабинете, где
производится забор крови, было 4 человека – осталось 2.

«Что ж так плохо за кадрами смотрите? Бегают куда хотят ваши
кадры», – приходят на ум слова Нади Кузякиной из фильма «Любовь и голуби».
Руководство УЗ «Кобринская ЦРБ», которое осуществляет менеджмент по всем
вопросам работы медучреждений района, в инертности, недальновидности или
отсутствии деловых качеств не упрекнешь: за последние годы в центральной
райбольнице и поликлинике проведена такая реконструкция, какой здесь со времен
строительства не видывали, да и сейчас идет ремонт в старом корпусе. И
стоматологии, и детской больнице, и участковым звеньям уделяется внимание.
Почему ж не уследили-то за медсестричками?

– Так они в декрет ушли, причем массово, – улыбается
главный врач ЦРБ Вячеслав Кривецкий. – По нашей больнице из 44
специалистов среднего медперсонала, работающих на должности лаборанта, 27 –
в декретном отпуске. Замену такому количеству квалифицированных кадров в
одночасье найти просто нереально. Ждем, что 1 августа придут 5-6 человек
молодого пополнения – выпускницы медколледжей. А пока, в условиях дефицита
специалистов, вынуждены принимать меры – вот и ввели талонную систему.
Между прочим, не первые в области: в других районах положение такое же.

Нехватка кадров – хроническая болезнь нашего
здравоохранения, но в последние годы у нее наблюдается «обострение». Почему?
Ведь если в Брестской области своего медвуза нет, то средних специальных
учебных заведений еще недавно было целых три. Неужели не могут обеспечить
специалистами по капельницам и анализам областной и 16 районных центров с
населением 1,4 млн человек? Оказывается, и вправду не могут. Брестский и
Пинский медицинские колледжи ежегодно покидает около 440 молодых специалистов
(в 2014 году Брестский медколледж выпустит 236 человек, Пинский – 205), а
нехватка среднего медперсонала, по данным управления здравоохранения
облисполкома, составляет 1048 человек. Так что заявка облздравотдела на молодых
медсестер, лаборантов, фельдшеров будет удовлетворена менее чем на 50 %.

В чем причина обострения «диагноза»? Неужели иссяк поток
желающих поступить в медицинский колледж? Судя по тому, что конкурс в эти
учреждения образования в последние годы составлял 1,4-2 человека на место,
тенденция обратная. Тогда, может, обижают медсестричек и лаборанток, платят
мало, жильем не обеспечивают? Куда, например, деваться свежеиспеченному
иногороднему специалисту среднего звена? Оказывается, на уровне губернатора
принято решение о том, что районные предприятия ЖКХ должны предоставлять места
в своих общежитиях в первую очередь людям в белых халатах: медсестрам – койки,
врачам – комнаты. А как насчет зарплат?

– Да что там наши лаборантки получают – миллион семьсот
на руки, – вздыхает зав. поликлиникой. – При такой зарплате единственный
выход – мужа искать и в декрет…

Продолжение в печатном «Вечернем Бресте» за 28 мая.