10 апр / 2020

Можно ли уволить молодого специалиста?

03 сентября 2017

Я молодой специалист. Через три месяца работы на предприятии мне были изменены существенные условия труда (режим рабочего времени). Наниматель уведомил меня об этом письменно под подпись, но я также в письменной форме выразил отказ от предложенного режима работы, так как меня он не устраивал. Так как наниматель настаивал на изменении режима, я с дня, с которого должны были измениться существенные условия труда, не вышел на работу. Наниматель издал приказ об увольнении меня за прогул. Может ли наниматель без согласия молодого специалиста изменить ему режим рабочего времени? Правомочно ли увольнение меня за прогулы в этой ситуации? Виталий. Брест

 

Новости Бреста

Отвечает главный правовой инспектор труда Брестского обкома профсоюза работников местной промышленности и коммунально-бытовых предприятий Валентина ХРОЛЬ:

– В связи с обоснованными производственными, организационными и экономическими причинами наниматель имеет право изменить молодому специалисту существенные условия труда, в том числе и режим рабочего времени. Так как вами не были представлены документы, подтверждающие уважительность причин отсутствия на работе, а отказ от работы в изменившихся условиях труда не является основанием для невыхода на работу, наниматель обоснованно издал приказ об увольнении вас за прогулы в соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь.

 

Изображение носит иллюстративный характер

Елена Трибулева

2956
1
Меня это радует (25%)
Мне все равно (0%)
Мне это интересно (25%)
Меня это злит (50%)
Сочувствую без позитива
03.09.2017 13:31
ответить ответить с цитатой
В данном случае молодой специалист, очевидно, стал жертвой не столько даже работодателя, сколько тех сказочек, которые поются пропагандостами о том, что молодым у нас везде дорога и что никто не посмеет уволить молодого специалиста, потому что это строжайше запрещено. Ага, конечно. Увольняют свободно абсолютно любого - вот, например, таким способом, как описан в статье, законность вам подтвердили. Защиты нет, не было и не будет, нет никаких организаций, защищающих права трудящихся, все это ширмы обезумевших от безнаказанности кровососов.
Хотя, с другой стороны, может быть (и даже очень вероятно), что данный молодой специалист как работник - никакой. Иначе зачем бы от него избавляться, избавились бы от кого другого, если этот такой золотой. Или еще вариант - как работник он норм, но слишком много зарывается, так как ему сказали по телевизору, что нельзя уволить молодого специалиста.........

Правила комментирования на сайте vb.by

Не будут допускаться к публикации следующие комментарии:

  • содержащие ненормативную лексику и непристойные выражения, оскорбляющие честь и достоинство авторов публикаций, героев материалов, других комментаторов и иных лиц;
  • содержащие признаки межнациональной, религиозной вражды, в том числе пренебрежительные наименования других национальностей;
  • выражающие удовлетворение или радость от заведомо трагичных событий (смертей, аварий, катастроф и пр.);
  • содержащие оскорбления по признаку фамилии, имени или географического названия, оскорбления в связи с физическими недостатками;
  • содержащие призывы к насилию или самосуду, пожелания смерти или физических мучений;
  • содержащие сравнения людей или организаций с нацистами;
  • содержащие домыслы об интимной жизни героев публикаций или других комментаторов, а также личные выпады;
  • не соблюдающие презумпцию невиновности до решения суда;
  • написанные на иностранных языках (возможно исключение для польского, украинского или английского, если это не затрудняет понимание смысла);
  • написанные ИСКЛЮЧИТЕЛЬНО ПРОПИСНЫМИ БУКВАМИ (Caps Lock);
  • направленные против редакции «Вечернего Бреста» или конкретного автора;
  • повторяющиеся в одинаковом виде под несколькими публикациями (расценивается как спам);
  • бессмысленные комментарии, флуд, рекламу личных услуг.
  • неоправданно длинные комментарии или цитирования;
  • содержащие гиперссылки на другие сайты;
  • содержащие рекламу фирм, партий, движений, отдельных личностей;
  • содержащие персональные данные людей (адрес, телефоны и др.)
  • содержащие просьбы о переводе денег на адрес, банковский счет или карточку (для этого существует специальная процедура обращения в редакцию);
  • - содержащие пререкания с модераторами, советы и обсуждения решений модераторов.
Данные правила также распространяются и на комментарии в официальных аккаунтах «Вечернего Бреста» в социальных сетях.
Редакция vb.by обращает внимание читателей на то, что не допускается использование псевдонима, уже принадлежащего другому комментатору. Замечания, высказанные в комментариях по поводу возможных ошибок в текстах (орфографических, пунктуационных, лексических, смысловых и т.д.), могут быть учтены редактором сайта без публикации самого комментария.
Обращаем также ваше внимание, что даже если комментарий не несет формальных нарушений, но грубый по тону, он будет удален. Комментарии, представляющие собой пикировку двух и более лиц, не относящуюся к теме статьи, нежелательны и будут прерываться модератором.

Кому-то неймется нажиться на пандемии... Комитет государственного контроля...
799
Лимит увеличили в четыре раза Эта опция доступна всем держателям карт ОАО «АСБ...
2630
7 апреля Брестский городской центр по управлению недвижимостью проводил...
1131
Пользуясь неспокойной ситуацией, аптечные сети задрали стоимость этих товаров. Правда,...
1253
На Пасху вы:








Ответить
Насколько изменились ваши бытовые привычки за последние недели?







Ответить