15 июл / 2020

В ОАО «Орепичи» Жабинковского района доярка получает больше директора

21 ноября 2017

Когда «Верхи» могут, то и остальные на высоте

 

Новости Бреста

Заведующая фермой «Орепичи» Любовь Хомич и директор Павел Шидлович начинают день с помещения для самых маленьких телят

На столе директора ОАО «Орепичи» Жабинковского района Павла Шидловича список юбиляров от 30 до 60 лет. Поздравить каждого лично молодой руководитель считает делом чести. А еще хвастается тем, что доярки фермы «Верхи» получают больше, чем он сам. И не видит в этом ничего зазорного. Его «УАЗ-Патриот» постоянно колесит по полям и перелескам: с присоединением соседнего хозяйства хлопот невпроворот.

Новости Бреста

Новости Бреста

В руководители идут по-разному. Павел Александрович начинал с самых низших ступенек. Работал слесарем, шофером и механизатором, учился в академии, возглавлял инженерную службу другого хозяйства. С 2014 года в Орепичах. «Меня привезли и оставили здесь», - шутит собеседник. Застать при параде 32-летнего председателя не удалось. Костюм наденет разве что на День работников сельского хозяйства и перерабатывающей промышлености, чтобы наградить лучших. 

Основной доход – молоко  

- Практически все деньги в хозяйстве зарабатываем от дойного стада. Молоко у нас самое прибыльное, - делится Павел Шидлович. – Чем лучше и вкуснее буренка покушала, тем выше отдача. На этом и зарабатываем. Но все начинается с маленького теленка, с «колыбели», как я говорю. Телята у нас как в «яслях» растут. Они должны быть накормлены, содержаться в тепле. Все делаем по науке. И формирование дойного стада начинается именно с этого.  

В Орепичах есть разные фермы – современные и требующие реконструкции. Но, независимо от этого, животные ухожены и накормлены, это заметно сразу. В течение трех лет из потешного теленка-сосунка вырастает корова, способная давать прибыль. Летом доили почти 20 литров молока на корову в день, сейчас немногим меньше. 

«Шпитали» не потянут назад 

20 октября нынешнего года к ОАО «Орепичи» присоединили ОАО «Шпитали». Забот значительно прибавилось. А земельных площадей стало в два раза больше. 

- Планов громадье, но, чтобы осуществить их, нужны деньги, - рассуждает руководитель. 

Финансы всегда важны, от этого никуда не деться. А еще необходимо умение работать с кредитами. На последнем и «погорели» в присоединенном хозяйстве. Мало возвести новые фермы, нужно научиться получать от них отдачу. Поэтому с первых дней подтягивают «Шпитали» к тому, чтобы получать прибыль. 

Сейчас там проводят реконструкцию телятника, чтобы исключить ручной труд и облегчить условия для работников. Не менее важно и то, что специалисты смогут работать там в соответствии с зоотехническими и иными требованиями технологии.

Коллективным договором предприятия предусмотрено выделение зерна и другой материальной помощи ветеранам и пенсионерам. Тем, кто отдал годы работы хозяйству. Не остаются без внимания бывшие и нынешние работники социальной сферы. Два года назад полностью реконструировали ФАП. Это очень удобно для сельчан, которые живут в пятнадцати километрах от райцентра.

Приоритет – картофель и сахарная свекла 

…В растениеводстве занимаются сортообновлением. В «Орепичах» много лет специализируются на картофелеводстве, построили большое современное хранилище. Однако в последние годы на первое место выходит именно эффективность работы. Поэтому в следующем году решили не гнаться за большими площадями, а с пользой использовать каждый картофельный гектар. «Высвободившиеся» площади пойдут под сахарную свеклу. Благо Жабинковский сахарный завод рядом. И это тоже - возможность зарабатывать «живые» деньги. 

Усиленными темпами выпахивают старые травы и сеют бобовые культуры: люцерну и клевер - для пополнения белкового запаса кормов, равного баланса сенажа и силоса. Такая работа обязательно поддержит здоровье и кормовой стол буренок, а те в свою очередь «отблагодарят» надоями.  

Зарплата доярки - 1400 рублей в месяц

ОАО «Орепичи» в первых строчках по заработной плате среди других сельскохозяйственных предприятий Жабинковского района. А непревзойденные лидеры непосредственно в самом хозяйстве – доярки фермы «Верхи». Их зарплата составляет в среднем 1400 рублей в месяц. Это больше, чем у директора! Но и показывают операторы машинного доения настоящие рекорды. Руководитель считает: чтобы получать такую зарплату, нужно быть очень заинтересованным в результатах работы. Причем ежедневно. На ферме в «Верхах» идеальная чистота. «Плитка там намыта не хуже, а может быть, лучше, чем дома», - говорят сельчане. Но, чтобы отучить работать «по старинке», понадобилось немало времени. Например, внедрили «железный» принцип: «одна корова – одна салфетка».

Все решает коллектив 

В объединенном хозяйстве ОАО «Орепичи» трудятся 240 человек. Здесь нет разветвленной структуры главных специалистов и замов. Как правило, всю работу на участке выполняет один человек. Это касается зоотехнической, ветеринарной, инженерной служб. Нагрузка большая. На всех должностях, как правило, люди с большим опытом работы. Но ожидают и прихода молодых специалистов, обучают местных ребят. «Диплом за плечами не носить», - уверено руководство хозяйства. Грамотные агрономы и инженеры на селе всегда нужны, и от них очень многое зависит. 

Так же как от «рядовых» тружеников. Например, механизатор со стажем Александр Дубина зарабатывает столько же, сколько директор хозяйства. Тракторист трудится в Орепичах с 1980-х годов. Супруга – в бухгалтерии. Заведующая фермой «Орепичи» Любовь Хомич в хозяйстве около тридцати лет, муж – заслуженный тракторист. В общем, на таких семьях держится деревня. 

Мечтать не вредно 

Конечно же, рабочие вопросы всегда есть. Кредо руководителя Шидловича: решать проблемы быстро. Лучше – непосредственно на месте: в поле, на ферме или в мастерских. Но не забывает руководитель и пожать руку в день юбилея или в праздник работников сельского хозяйства. Вместе с профкомом вручают «конверты» или пакеты с готовой молочной продукцией. Говорят, в любом случае на селе будет праздник!

Ну а мечты тоже есть. Директор грезит тем, чтобы молодежь не «бежала» в город, а оставалась на месте, чтобы была возможность создавать для нее «городские» условия. Ибо главная ценность любого коллектива – люди. Без их труда и добросовестного отношения, любви к корням ничего не было и не будет.

УНП 200216323

ФОТО: Сергея Мощика

7406
1
Меня это радует (55.2%)
Мне все равно (0%)
Мне это интересно (31%)
Меня это злит (13.8%)
Митя
22.11.2017 09:07
ответить ответить с цитатой
Человек труда должен получать достойную зарплату. А молодой и грамотный руководитель не должен бояться того, что этот человек зарабатывает больше его. Ведь доярки действительно зарабатывают свою зарплату. Честь и хвала труженикам села!

Правила комментирования на сайте vb.by

Не будут допускаться к публикации следующие комментарии:

  • содержащие ненормативную лексику и непристойные выражения, оскорбляющие честь и достоинство авторов публикаций, героев материалов, других комментаторов и иных лиц;
  • содержащие признаки межнациональной, религиозной вражды, в том числе пренебрежительные наименования других национальностей;
  • выражающие удовлетворение или радость от заведомо трагичных событий (смертей, аварий, катастроф и пр.);
  • содержащие оскорбления по признаку фамилии, имени или географического названия, оскорбления в связи с физическими недостатками;
  • содержащие призывы к насилию или самосуду, пожелания смерти или физических мучений;
  • содержащие сравнения людей или организаций с нацистами;
  • содержащие домыслы об интимной жизни героев публикаций или других комментаторов, а также личные выпады;
  • не соблюдающие презумпцию невиновности до решения суда;
  • написанные на иностранных языках (возможно исключение для польского, украинского или английского, если это не затрудняет понимание смысла);
  • написанные ИСКЛЮЧИТЕЛЬНО ПРОПИСНЫМИ БУКВАМИ (Caps Lock);
  • направленные против редакции «Вечернего Бреста» или конкретного автора;
  • повторяющиеся в одинаковом виде под несколькими публикациями (расценивается как спам);
  • бессмысленные комментарии, флуд, рекламу личных услуг.
  • неоправданно длинные комментарии или цитирования;
  • содержащие гиперссылки на другие сайты;
  • содержащие рекламу фирм, партий, движений, отдельных личностей;
  • содержащие персональные данные людей (адрес, телефоны и др.)
  • содержащие просьбы о переводе денег на адрес, банковский счет или карточку (для этого существует специальная процедура обращения в редакцию);
  • - содержащие пререкания с модераторами, советы и обсуждения решений модераторов.
Данные правила также распространяются и на комментарии в официальных аккаунтах «Вечернего Бреста» в социальных сетях.
Редакция vb.by обращает внимание читателей на то, что не допускается использование псевдонима, уже принадлежащего другому комментатору. Замечания, высказанные в комментариях по поводу возможных ошибок в текстах (орфографических, пунктуационных, лексических, смысловых и т.д.), могут быть учтены редактором сайта без публикации самого комментария.
Обращаем также ваше внимание, что даже если комментарий не несет формальных нарушений, но грубый по тону, он будет удален. Комментарии, представляющие собой пикировку двух и более лиц, не относящуюся к теме статьи, нежелательны и будут прерываться модератором.

Брестская область - вторая по «бедности» В мае нынешнего года белорусы в...
2214
Цены - первое, что интересует каждого из нас. Причем каждый день. А в свете пандемии и...
3175
Коварный коронавирус - всему виной... Свежую статистику привел Национальный...
2955
Практически за два месяца, с 25 марта по 20 мая, туда поступило более 5,7 млн рублей и более 171...
2955
Работаете ли вы по полученной специальности/по одной из?









Ответить
Вы планируете покупать электромобиль в ближайшей пятилетке?







Ответить