24 янв / 2020

Колонка Б. Павловского. К дипломам почтения нету?

Проект "Колонка Б. Павловского"

25 апреля 2017

1«Мне не нужны просто бухгалтеры, просто экономисты, просто кадровики. Мне нужен специалист, хорошо владеющий финансовой и компьютерной грамотой, основами экономики и менеджмента, желательно еще и иностранным языком», – поделился на досуге руководитель одной из брестских фирм после очередной ярмарки вакансий.

Такова общая тенденция на рынке труда. Современный работодатель, похоже, хочет видеть человека с богатым набором полезных навыков и умений. А молодежь ловит этот тренд, не желая зацикливаться на чем-то одном, предпочитая периодически менять сферу деятельности. Неслучайно среди студентов БрГТУ нынче в моде параллельная учеба на двух факультетах, на всевозможных заочных курсах, тренингах и т.п. По неофициальной статистике, в различного рода обучающих программах, как отечественных, так и зарубежных, участвует каждый второй студент старших курсов. Это так называемые люди-«сканеры», которые находятся в постоянном поиске. В отличие от «дайверов», предпочитающих надолго погружаться в одну и ту же профессию. 

Вообще, важно понимать, что поиск работы — целый проект. У одних легко получается стучаться во все двери, которые для них чаще открывают, нежели держат запертыми. Кто-то, наоборот, занимает выжидательную позицию. Люди-«сканеры» не хотят жить в мире узких специальностей. Просидеть всю жизнь на одном рабочем месте — не для них. Эксперты и бизнес-аналитики замечают: сегодня такая мобильность и разнообразие навыков при правильном использовании делают их лидерами на рынке труда. Но дело даже не в том, чтобы быть востребованным и успешным. С точки зрения психологии, для «сканера» важно находиться в постоянном движении, в вечном поиске, чтобы не дать себе «засохнуть». Как один мой знакомый брестчанин, который в свои неполные сорок лет успел сменить 12 (!) профессий. Пришлось ему поработать и барменом, и поваром, и водителем такси, и охранником, и менеджером по продажам, и журналистом, и коммерческим директором. Он был владельцем парикмахерской, брокерской конторы и бизнеса в сфере грузоперевозок. Сейчас решил стать бизнес-консультантом. Но что-то мне подсказывает, что и это для него отнюдь не последний род занятий. 

Специалисты большинства наших кадровых агентств убеждены, что число «сканеров» вскоре будет только расти. Уже сейчас работодатели ищут универсальных специалистов, которые, кроме основных знаний и умений, владеют и сопутствующими. И чем больше их, тем дороже будет оцениваться сотрудник. Однако есть и такое мнение: «сканер» — всего лишь ветреный и поверхностный человек, который не хочет работать и не может глубоко освоить одну профессию. А значит, обладает гораздо менее ценными профессиональными навыками на фоне человека узкой специализации. В то время как «дайверы» двигаются вверх по карьерной лестнице, «сканеры» снова и снова начинают все с нуля. В наших реалиях такой тип работника все ещё приживается с трудом: подавляющее большинство работодателей кандидатам на любую должность сразу же выдвигает обязательное условие — опыт работы по данной специальности. Хотя многие кадровики рекомендуют при поиске нового сотрудника делать ставку все же не на опыт, а на профессионализм. Ведь при большом желании, трудолюбии и хорошей мотивации даже за короткий срок можно многому научиться.

Впрочем, чему готовы отдать предпочтение работодатели — опыту или мобильности? Кто для него удобней — инициативный «сканер» с горящими глазами, который может порой «просканировать» то, что лучше бы оставить за кадром, или глубоко погруженный в себя «дайвер», четко исполняющий возложенные на него обязанности и ни на что особо не претендующий. В ответе на сей извечный вопрос, однако, зачастую кроется результативность и успешность очень многих проектов.


2347
1
АБВГД
25.04.2017 19:01
ответить ответить с цитатой
Врет предприниматель. На работу он берет или родственников или тех кого подскажет крыша сверху.

Правила комментирования на сайте vb.by

Не будут допускаться к публикации следующие комментарии:

  • содержащие ненормативную лексику и непристойные выражения, оскорбляющие честь и достоинство авторов публикаций, героев материалов, других комментаторов и иных лиц;
  • содержащие признаки межнациональной, религиозной вражды, в том числе пренебрежительные наименования других национальностей;
  • выражающие удовлетворение или радость от заведомо трагичных событий (смертей, аварий, катастроф и пр.);
  • содержащие оскорбления по признаку фамилии, имени или географического названия, оскорбления в связи с физическими недостатками;
  • содержащие призывы к насилию или самосуду, пожелания смерти или физических мучений;
  • содержащие сравнения людей или организаций с нацистами;
  • содержащие домыслы об интимной жизни героев публикаций или других комментаторов, а также личные выпады;
  • не соблюдающие презумпцию невиновности до решения суда;
  • написанные на иностранных языках (возможно исключение для польского, украинского или английского, если это не затрудняет понимание смысла);
  • написанные ИСКЛЮЧИТЕЛЬНО ПРОПИСНЫМИ БУКВАМИ (Caps Lock);
  • направленные против редакции «Вечернего Бреста» или конкретного автора;
  • повторяющиеся в одинаковом виде под несколькими публикациями (расценивается как спам);
  • бессмысленные комментарии, флуд, рекламу личных услуг.
  • неоправданно длинные комментарии или цитирования;
  • содержащие гиперссылки на другие сайты;
  • содержащие рекламу фирм, партий, движений, отдельных личностей;
  • содержащие персональные данные людей (адрес, телефоны и др.)
  • содержащие просьбы о переводе денег на адрес, банковский счет или карточку (для этого существует специальная процедура обращения в редакцию);
  • - содержащие пререкания с модераторами, советы и обсуждения решений модераторов.
Данные правила также распространяются и на комментарии в официальных аккаунтах «Вечернего Бреста» в социальных сетях.
Редакция vb.by обращает внимание читателей на то, что не допускается использование псевдонима, уже принадлежащего другому комментатору. Замечания, высказанные в комментариях по поводу возможных ошибок в текстах (орфографических, пунктуационных, лексических, смысловых и т.д.), могут быть учтены редактором сайта без публикации самого комментария.
Обращаем также ваше внимание, что даже если комментарий не несет формальных нарушений, но грубый по тону, он будет удален. Комментарии, представляющие собой пикировку двух и более лиц, не относящуюся к теме статьи, нежелательны и будут прерываться модератором.

Странные мы существа. До одури празднуем Новый год, а в глубине души побаиваемся всего...
487
Двадцатилетие Союзного государства и приуроченный к нему саммит лидеров России и...
931
Около 60% уборщиков в Майами живут за чертой федерального уровня бедности. Несколько...
610
Наверху снова озаботились «палочками». Не кукурузными, а теми, что ставят себе в...
887
Вирус из Китая угрожает нам?







Ответить