21 янв / 2020

Новые грузчики - каждые два дня. Бесплатно

24 декабря 2016

По объявлению о вакансии пришел в одну крупную торговую сеть (название в редакции. – Ред.) наниматься грузчиком. Предложили поработать два дня без оформления: мол, посмотрим, как ты работаешь. Через два дня сказали: ты нам не подходишь, медленно работаешь. Пытался доказать, что я выполнил весь объем работы, что мне поручался, не стали слушать. Получается, что наниматель может каждые два дня брать новых грузчиков, потому как труд не требует особой квалификации, ничего им не платить и на том экономить. Законны ли действия нанимателя? Как поступить правильно в такой ситуации? Владимир С. Брест

Отвечает Ирина Пунько, заместитель начальника областного управления Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты РБ, начальник отдела надзора за соблюдением законодательства о труде:

– В этом случае однозначно имеет место нарушение трудового законодательства со стороны нанимателя. Допуск к работе должен быть оформлен надлежащим образом: заключен письменный трудовой договор, который устанавливает права и обязанности каждой из сторон. После заключения трудового договора прием на работу оформляется приказом (распоряжением), который объявляется работнику под подпись. Кроме того, работник в обязательном порядке должен быть ознакомлен с порученной работой, т.е. должностной (рабочей) инструкцией либо функциональными обязанностями, условиями и оплатой труда, коллективным договором (при его наличии), правилами внутреннего трудового распорядка. Также с ним надлежит провести инструктажи по охране труда: вводный и первичный на рабочем месте. Несоблюдение названного порядка влечет административную ответственность. 

Да, профессия грузчика не подразумевает квалифицированный труд, но там тоже есть свои риски и опасности. Никто не застрахован от происшествий и несчастных случаев, даже в первый день работы. Если нет на руках договора, трудно доказывать свои права в суде или в инспекции труда, и вообще становится непонятно, что этот человек здесь делал, почему здесь находился, почему выполнял указания должностных лиц и т.д. К тому же сложно установить, час он работал, два либо весь день. Если у нанимателя есть сомнения, с целью проверки соответствия работника поручаемой работе трудовой договор может быть заключен с условием предварительного испытания. Максимальный возможный срок испытательного срока – 3 месяца, минимальный законом не установлен. Это может быть как несколько дней, так и неделя. Работник, устраивающийся на работу даже на два дня, просто не должен соглашаться на предложения «попробоваться», если прием на работу не оформляется соответствующими документами. А при наличии уже состоявшегося факта подобного «трудоустройства» защитить свои права на получение платы за выполненную работу возможно только в судебном порядке.

Елена Трибулева

2965
0
Отзывы отсутвуют. Вы можете первым оставить свой комментарий.

Правила комментирования на сайте vb.by

Не будут допускаться к публикации следующие комментарии:

  • содержащие ненормативную лексику и непристойные выражения, оскорбляющие честь и достоинство авторов публикаций, героев материалов, других комментаторов и иных лиц;
  • содержащие признаки межнациональной, религиозной вражды, в том числе пренебрежительные наименования других национальностей;
  • выражающие удовлетворение или радость от заведомо трагичных событий (смертей, аварий, катастроф и пр.);
  • содержащие оскорбления по признаку фамилии, имени или географического названия, оскорбления в связи с физическими недостатками;
  • содержащие призывы к насилию или самосуду, пожелания смерти или физических мучений;
  • содержащие сравнения людей или организаций с нацистами;
  • содержащие домыслы об интимной жизни героев публикаций или других комментаторов, а также личные выпады;
  • не соблюдающие презумпцию невиновности до решения суда;
  • написанные на иностранных языках (возможно исключение для польского, украинского или английского, если это не затрудняет понимание смысла);
  • написанные ИСКЛЮЧИТЕЛЬНО ПРОПИСНЫМИ БУКВАМИ (Caps Lock);
  • направленные против редакции «Вечернего Бреста» или конкретного автора;
  • повторяющиеся в одинаковом виде под несколькими публикациями (расценивается как спам);
  • бессмысленные комментарии, флуд, рекламу личных услуг.
  • неоправданно длинные комментарии или цитирования;
  • содержащие гиперссылки на другие сайты;
  • содержащие рекламу фирм, партий, движений, отдельных личностей;
  • содержащие персональные данные людей (адрес, телефоны и др.)
  • содержащие просьбы о переводе денег на адрес, банковский счет или карточку (для этого существует специальная процедура обращения в редакцию);
  • - содержащие пререкания с модераторами, советы и обсуждения решений модераторов.
Данные правила также распространяются и на комментарии в официальных аккаунтах «Вечернего Бреста» в социальных сетях.
Редакция vb.by обращает внимание читателей на то, что не допускается использование псевдонима, уже принадлежащего другому комментатору. Замечания, высказанные в комментариях по поводу возможных ошибок в текстах (орфографических, пунктуационных, лексических, смысловых и т.д.), могут быть учтены редактором сайта без публикации самого комментария.
Обращаем также ваше внимание, что даже если комментарий не несет формальных нарушений, но грубый по тону, он будет удален. Комментарии, представляющие собой пикировку двух и более лиц, не относящуюся к теме статьи, нежелательны и будут прерываться модератором.

Говорят, что зима - мертвый сезон для стройки. Однако в этом году к середине января зимы...
341
В Брестской области стартовал новый социальный проект «Поддержка женщин в фермерстве,...
541
Напомним, речь идет о 5,7 млн рублей , которые бюджет региона заплатил компании на...
2947
В МТС Киоск появилась дополнительная функция - раздел «Статьи». В нем собраны...
440
От чего в своей жизни вы хотели бы избавиться?










Ответить