Могут ли уволить до истечения контракта?

Я работаю на контрактной форме найма. Срок действия контракта истекает 10 ноября 2017 года. Наниматель, ссылаясь на оптимизацию численности, предложил мне написать заявление и уволиться по соглашению сторон через неделю. Имеет ли право наниматель в одностороннем порядке уволить меня, расторгнув досрочно контракт по соглашению сторон? И в какие сроки должен произвести со мной расчет? Мария Н. Брест

Отвечает Валентина ХРОЛЬ, главный правовой инспектор труда обкома профсоюза работников местной промышленности и коммунально-бытовых предприятий: 

— Согласно ст. 37 ТК РБ трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор (контракт) может быть в любое время прекращен по соглашению сторон трудового договора. Наниматель не вправе расторгнуть с вами досрочно контракт в одностороннем порядке.

Для того, чтобы увольнение по соглашению сторон было произведено законно, необходимо соблюдение двух обязательных условий:

• 1) достижение между нанимателем и работником соглашения о прекращении трудового договора. Инициатива о прекращении трудового договора по соглашению сторон может исходить как от работника, так и от нанимателя. Такое соглашение достигается путем составления инициатором расторжения трудового договора соответствующего документа;
• 2) определение сторонами конкретной даты, которая будет являться последним днем работы. Определение конкретного срока означает, что между работником и нанимателем достигнуто соглашение об увольнении определенной календарной датой, которая будет считаться последним днем работы.

Что касается причитающихся вам выплат, то в соответствии со ст. 77 ТК РБ все выплаты от нанимателя производятся не позднее дня увольнения. Днем увольнения считается последний день работы. Выплачиваются суммы, которые причитаются на день увольнения.

Не допускается задержка расчета ни по каким причинам (отказ работника выселиться из общежития или от заполнения обходных листов, отсутствие денег на выплату зарплаты и т.д.), поскольку законодательством четко определена обязанность нанимателя произвести расчет не позднее дня увольнения. 

Важно знать, что при увольнении по соглашению сторон гражданину может быть отказано в назначении пособия по безработице.