Кто бы мог подумать, что простое офисное помещение требует сверхзащиты? Но о встрече с представителями компании «Эполь Софт» всегда нужно договариваться заранее. На входе – звонок, далее – общение с администратором и оформление временного пропуска. При этом внутри компания не создает впечатление закрытого объекта.
Такие меры безопасности диктуют крупные клиенты фирмы исполнителям своих проектов – утечки информации на стадии реализации идеи быть не должно. Это правило незыблемо в отношении любого заказчика. Почти за десять лет работы на рынке компания зарекомендовала себя как надежного и гибкого партнера. Подтверждение тому – врученная недавно награда «Предприниматель года в Беларуси», которую получил директор компании Валерий Ци-
линдь. Примерно в это же время компания была признана Работодателем года с точки зрения условий для персонала по версии образовательного центра «Лидер».
Новые горизонты
До лета 2016 года мы знали эту компанию как одно из подразделений польской корпорации Ericpol. Но в середине года телекоммуникационная компания Ericsson стала собственником польского Ericpol и ее дочерней компании в Украине. Белорусское подразделение осталось в собственности основателя Ericpol Яна Смелы, который видит перспективу в развитии этого бизнеса, доверяет и предоставляет руководству компании возможность самостоятельно принимать решения.
Престижную награду «Предприниматель года» компания «Эполь Софт» получила в номинации «Инновационно активный бизнес». И это не случайно. Популярный в Европе термин «Internet of things» подразумевает, что высокие технологии упрощают нашу жизнь. Так появляются понятия «умного дома» или «умного города». Для такого умного города брестские разработчики и создавали систему мониторинга чистоты воды в голландском Тилбурге. Текущая информация о состоянии водоема в режиме онлайн фиксируется на сайте города. Это позволяет в случае загрязнения принять срочные меры по ликвидации последствий. И это лишь один из примеров подобных проектов, которые реализует «Эполь Софт».
В этом году компания получила сертификат соответствия системы менеджмента качества требованиям стандартов СТБ IS0 9001-2009 и DIN EN ISO 9001:2008. За длинными числами – большие перспективы. Полученные сертификаты позволяют компании работать и на внутреннем рынке, и за рубежом.
Человеческий фактор
В 2010 году компания стала резидентом Парка высоких технологий в Минске. В это же время «Эполь Софт» вышел на белорусский рынок с проектами республиканского масштаба. Так фирма, которая прежде делала проекты исключительно на экспорт, стала создавать информационный продукт и для белорусов. Многие порталы белорусских министерств и других государственных организаций позволяют оказывать платные или бесплатные услуги с помощью систем, разработанных инженерами «Эполь Софт». Благодаря этому сотрудничеству компания решила открыть филиал в столице – так гораздо легче вести переговоры с клиентами. Однако основной инновационный и интеллектуальный потенциал находится в Бресте.
Люди – то, чем в компании «Эполь Софт» всегда дорожат. В 2017 году штат сотрудников планируют увеличить до 200 человек. Сегодня здесь около 160 работников, 130 из которых – технические специалисты, то есть инженеры-программисты, бизнес-аналитики, проектные менеджеры. В среднем каждый сотрудник работает здесь больше четырех лет. Для IT-сферы, где специалисты очень мобильны в плане выбора рабочего места, это очень убедительный показатель.
– Мы начинаем подыскивать новых сотрудников с первых курсов университета, – объясняет заместитель директора по организационному развитию Виктория Якубчик. – И если студент мотивирован, он обязательно найдет себя в компании. Некоторые к окончанию вуза уже зачислены в штат на неполную ставку и активно участвуют в наших проектах. IT – та область, где определяться с будущим местом работы нужно как можно раньше. На последних курсах учебы думать об этом поздно. Университет дает общие знания, мы же учим также и практической составляющей. При этом мы ценим каждого нашего специалиста. Даже когда кто-то переходит работать в другую компанию, мы не закрываем за ним двери и всегда готовы принять обратно.
В компании ООО «Эполь Софт» разработана собственная система инновационного управления персоналом. Специальная программа позволяет отслеживать продвижение сотрудника по карьерной лестнице с момента его прихода в компанию. Это важно и самому специалисту, и администрации.
Больше, чем соцпакет
Непрерывная учеба стала здесь правилом. Это не прихоть, а примета времени и требование сферы. Стажировки в Польше, Швеции, Испании, Голландии – отличная возможность почерпнуть зарубежный опыт и поделиться своими наработками. Английский язык сотрудники совершенствуют прямо в офисе, в специально созданном для этих целей учебном центре «New Point». Помимо стажировок в различных странах сотрудники имеют возможность повышать свои профессиональные и языковые навыки в заграничных командировках. География стран, где выполняет работы «Эполь Софт», постоянно расширяется. Кроме упомянутых выше европейских стран Бразилия, Мексика, Китай – вот те страны, где уже побывали сотрудники «Эполь Софт».
– Мы понимаем, что сотрудник будет работать лучше, если для него будут созданы комфортные условия, – уверена Виктория Якубчик. – А это несколько больше, чем стандартный соцпакет, гарантированный государством. Поэтому мы пошли по пути наших европейских партнеров. В соцпакет мы включили не только бесплатные курсы иностранных языков, но и участие в различных тренингах, семинарах, конференциях, в том числе и международных. Не экономит «Эполь Софт» и на здоровье сотрудников, ежегодно проводя бесплатную вакцинацию против гриппа, а также компенсируя сотрудникам половину стоимости обеда. Для комфорта и удобства в офис «Эполь Софт» доставляют еду сразу несколько поставщиков, а также есть возможность выйти на обед в ближайшее кафе. Поскольку ежедневные обязанности разработчиков не отличаются особой физической активностью, «Эполь Софт» берет на себя ответственность за здоровье своих сотрудников через оплату тренировок команд по футболу, баскетболу и волейболу. Мы периодически проводим дружеские спортивные турниры с коллегами из других IТ-компаний. А сейчас у нас в офисе проходит внутренний чемпионат по шахматам. Если же специалист посещает бассейн, тренажерный зал или фитнес, компания компенсирует ему стоимость абонемента. Потому что мы понимаем: спортивный человек – это в первую очередь здоровый человек.
Все эти «бонусы», по мнению руководства компании, – та необходимость, которая создает в офисе дружную и всегда позитивную атмосферу. А это прямо влияет на результаты коллективной работы.
УНП 290476137
Фото Андрея РЫБАЧУКА
Хотите оставить комментарий? Пожалуйста, авторизуйтесь.