26 сен / 2020

Европейский офис. Как компания «Эполь Софт» стала лучшей в сфере инноваций

06 декабря 2016

Кто бы мог подумать, что простое офисное помещение требует сверхзащиты? Но о встрече с представителями компании «Эполь Софт» всегда нужно договариваться заранее. На входе – звонок, далее – общение с администратором и оформление временного пропуска. При этом внутри компания не создает впечатление закрытого объекта.

1

Такие меры безопасности диктуют крупные клиенты фирмы исполнителям своих проектов – утечки информации на стадии реализации идеи быть не должно. Это правило незыблемо в отношении любого заказчика. Почти за десять лет работы на рынке компания зарекомендовала себя как надежного и гибкого партнера. Подтверждение тому – врученная недавно награда «Предприниматель года в Беларуси», которую получил директор компании Валерий Ци-

линдь. Примерно в это же время компания была признана Работодателем года с точки зрения условий для персонала по версии образовательного центра «Лидер». 

Новые горизонты

До лета 2016 года мы знали эту компанию как одно из подразделений польской корпорации Ericpol. Но в середине года телекоммуникационная компания Ericsson стала собственником польского Ericpol и ее дочерней компании в Украине. Белорусское подразделение осталось в собственности основателя Ericpol Яна Смелы, который видит перспективу в развитии этого бизнеса, доверяет и предоставляет руководству компании возможность самостоятельно принимать решения.

Престижную награду «Предприниматель года» компания «Эполь Софт» получила в номинации «Инновационно активный бизнес». И это не случайно. Популярный в Европе термин «Internet of things» подразумевает, что высокие технологии упрощают нашу жизнь. Так появляются понятия «умного дома» или «умного города». Для такого умного города брестские разработчики и создавали систему мониторинга чистоты воды в голландском Тилбурге. Текущая информация о состоянии водоема в режиме онлайн фиксируется на сайте города. Это позволяет в случае загрязнения принять срочные меры по ликвидации последствий. И это лишь один из примеров подобных проектов, которые реализует «Эполь Софт».

В этом году компания получила сертификат соответствия системы менеджмента качества требованиям стандартов СТБ IS0 9001-2009 и DIN EN ISO 9001:2008. За длинными числами – большие перспективы. Полученные сертификаты позволяют компании работать и на внутреннем рынке, и за рубежом. 

2

Человеческий фактор

В 2010 году компания стала резидентом Парка высоких технологий в Минске. В это же время «Эполь Софт» вышел на белорусский рынок с проектами республиканского масштаба. Так фирма, которая прежде делала проекты исключительно на экспорт, стала создавать информационный продукт и для белорусов. Многие порталы белорусских министерств и других государственных организаций позволяют оказывать платные или бесплатные услуги с помощью систем, разработанных инженерами «Эполь Софт». Благодаря этому сотрудничеству компания решила открыть филиал в столице – так гораздо легче вести переговоры с клиентами. Однако основной инновационный и интеллектуальный потенциал находится в Бресте.

Люди – то, чем в компании «Эполь Софт» всегда дорожат. В 2017 году штат сотрудников планируют увеличить до 200 человек. Сегодня здесь около 160 работников, 130 из которых – технические специалисты, то есть инженеры-программисты, бизнес-аналитики, проектные менеджеры. В среднем каждый сотрудник работает здесь больше четырех лет. Для IT-сферы, где специалисты очень мобильны в плане выбора рабочего места, это очень убедительный показатель. 

– Мы начинаем подыскивать новых сотрудников с первых курсов университета, – объясняет заместитель директора по организационному развитию Виктория Якубчик. – И если студент мотивирован, он обязательно найдет себя в компании. Некоторые к окончанию вуза уже зачислены в штат на неполную ставку и активно участвуют в наших проектах. IT – та область, где определяться с будущим местом работы нужно как можно раньше. На последних курсах учебы думать об этом поздно. Университет дает общие знания, мы же учим также и практической составляющей. При этом мы ценим каждого нашего специалиста. Даже когда кто-то переходит работать в другую компанию, мы не закрываем за ним двери и всегда готовы принять обратно.

В компании ООО «Эполь Софт» разработана собственная система инновационного управления персоналом. Специальная программа позволяет отслеживать продвижение сотрудника по карьерной лестнице с момента его прихода в компанию. Это важно и самому специалисту, и администрации. 

Больше, чем соцпакет

Непрерывная учеба стала здесь правилом. Это не прихоть, а примета времени и требование сферы. Стажировки в Польше, Швеции, Испании, Голландии – отличная возможность почерпнуть зарубежный опыт и поделиться своими наработками. Английский язык сотрудники совершенствуют прямо в офисе, в специально созданном для этих целей учебном центре «New Point». Помимо стажировок в различных странах сотрудники имеют возможность повышать свои профессиональные и языковые навыки в заграничных командировках. География стран, где выполняет работы «Эполь Софт», постоянно расширяется. Кроме упомянутых выше европейских стран Бразилия, Мексика, Китай – вот те страны, где уже побывали сотрудники «Эполь Софт».

– Мы понимаем, что сотрудник будет работать лучше, если для него будут созданы комфортные условия, – уверена Виктория Якубчик. – А это несколько больше, чем стандартный соцпакет, гарантированный государством. Поэтому мы пошли по пути наших европейских партнеров. В соцпакет мы включили не только бесплатные курсы иностранных языков, но и участие в различных тренингах, семинарах, конференциях, в том числе и международных. Не экономит «Эполь Софт» и на здоровье сотрудников, ежегодно проводя бесплатную вакцинацию против гриппа, а также компенсируя сотрудникам половину стоимости обеда. Для комфорта и удобства в офис «Эполь Софт» доставляют еду сразу несколько поставщиков, а также есть возможность выйти на обед в ближайшее кафе. Поскольку ежедневные обязанности разработчиков не отличаются особой физической активностью, «Эполь Софт» берет на себя ответственность за здоровье своих сотрудников через оплату тренировок команд по футболу, баскетболу и волейболу. Мы периодически проводим дружеские спортивные турниры с коллегами из других IТ-компаний. А сейчас у нас в офисе проходит внутренний чемпионат по шахматам. Если же специалист посещает бассейн, тренажерный зал или фитнес, компания компенсирует ему стоимость абонемента. Потому что мы понимаем: спортивный человек – это в первую очередь здоровый человек.

Все эти «бонусы», по мнению руководства компании, – та необходимость, которая создает в офисе дружную и всегда позитивную атмосферу. А это прямо влияет на результаты коллективной работы.

УНП 290476137

Фото Андрея РЫБАЧУКА

Катерина Богданова

5572
19
Паша
13.01.2017 15:55
ответить ответить с цитатой
Ответ пользователю Apollo
Нет, не я, мой коммент ниже под другим ником.
Б. С.
10.12.2016 00:07
ответить ответить с цитатой
Ответ пользователю Наталлия
А это - мнение очередного "образовательного центра "Лидер"... Кстати, колику посему то больше доверия.

P.S. Белпрок - магазин строительных материалов.
Наталлия
09.12.2016 13:22
ответить ответить с цитатой
Ответ пользователю колик
а это, простите, что ?
колик
09.12.2016 12:55
ответить ответить с цитатой
лучше всего в Белпроке по условиям!
Б. С.
09.12.2016 01:38
ответить ответить с цитатой
Всё больше тунеядцев, всё меньше специалистов... По прежнему бездельники поощряются, а не увольняются...

А вообще, если Вы студент, то Ваша первая фирма (куда бы Вы ни устроились) будет называться "хоть куда-нибудь".
Именно для Вас ООО "Эполь Софт" распахивает свои двери.
Велкам, епт!
Apollo
08.12.2016 13:23
ответить ответить с цитатой
Ответ пользователю эрих
Паша, ты?
Синхронный Гребец
08.12.2016 11:08
ответить ответить с цитатой
Ответ пользователю Брестчанин
"Менеджерские", о да, это уже о многом говорит, например о процветании в конторе цветовой дифференциации штанов. Действительно давно не был, пару лет как сменил весло.
Брестчанин
08.12.2016 10:10
ответить ответить с цитатой
Ответ пользователю Синхронный Гребец
Вот стулья как раз таки и хорошие, почти у всех сотрудников менеджерские. Вы видимо давно не были на фирме, раз не в курсе))
Синхронный Гребец
07.12.2016 21:10
ответить ответить с цитатой
Ответ пользователю Алиса
Верно подмечено, и это ещё стулья в кадр не попали.
бывший сотрудник
07.12.2016 16:24
ответить ответить с цитатой
Ответ пользователю эрих
Да. Бывшие сотрудники также категоричны.
эрих
07.12.2016 15:32
ответить ответить с цитатой
Ответ пользователю Сигизмунд
не могу с вами спорить, вижу, вам фирма знакома куда лучше: похоже, из личного опыта.
интересно другое, думаете, все бывшие сотрудники фирмы также категоричны и недовольны как вы?
а по поводу "совковости", интересно ваше мнение: какие фирмы у нас в бресте не совковые?
Сигизмунд
07.12.2016 14:31
ответить ответить с цитатой
Описание - типовое, согласен. Только вот "инновационность", о которой говорится несколько раз, и фраза про сотрудников, которыми "дорожат" - пустой звук в данном случае. За 10 лет существования фирмы совковость и очковтирательство расцвели до такой степени, что ой. Вся инновационность сводится к демонстрации бурной деятельности, за которой ничего нет. Про менеджмент вообще молчу. Для объективности статьи стоило бы журналистам поговорить с бывшими сотрудниками (коих уйма) данной конторы, перед которыми "всегда открыта дверь".
эрих
07.12.2016 12:56
ответить ответить с цитатой
Ответ пользователю Дмитрий
нет инновационной системы, которая вытирает слезы? есть над чем работать, дмитрий
эрих
07.12.2016 12:53
ответить ответить с цитатой
Ответ пользователю Сигизмунд
не вижу, что здесь заказного? стандартное описание типовой ит-конторы: соцпакеты, еда, бассейны.
ну с сертификатом качества (у кого их нет) и дипломом предпринимателя - их тоже заказали что-ли?)
Дмитрий
07.12.2016 12:05
ответить ответить с цитатой
Ответ пользователю Дмитрий
Одной рукой коммент пишу, другой слезы счастья вытираю. Лучшее место, где я работал ранее.
Сигизмунд
07.12.2016 11:50
ответить ответить с цитатой
Ответ пользователю Ойчец
Заказная, заказная. ))))) А что вы хотели от такой статьи? За красивой картинкой, как всегда, скрывается суровая реальность. Вот только кто правду расскажет?.. Да и зачем...
Алиса
07.12.2016 11:35
ответить ответить с цитатой
Монитору на фотке 100500 лет, если остальное железо такое... бедные программеры
Ойчец
07.12.2016 10:40
ответить ответить с цитатой
Ответ пользователю Дмитрий
Ну и как, правду пишут в заказной статье? Инновационируете там? Получаете еду несколько раз в день и все такое?
Дмитрий
07.12.2016 04:56
ответить ответить с цитатой
Клева... в какой класной фирме я работаю..

Правила комментирования на сайте vb.by

Не будут допускаться к публикации следующие комментарии:

  • содержащие ненормативную лексику и непристойные выражения, оскорбляющие честь и достоинство авторов публикаций, героев материалов, других комментаторов и иных лиц;
  • содержащие признаки межнациональной, религиозной вражды, в том числе пренебрежительные наименования других национальностей;
  • выражающие удовлетворение или радость от заведомо трагичных событий (смертей, аварий, катастроф и пр.);
  • содержащие оскорбления по признаку фамилии, имени или географического названия, оскорбления в связи с физическими недостатками;
  • содержащие призывы к насилию или самосуду, пожелания смерти или физических мучений;
  • содержащие сравнения людей или организаций с нацистами;
  • содержащие домыслы об интимной жизни героев публикаций или других комментаторов, а также личные выпады;
  • не соблюдающие презумпцию невиновности до решения суда;
  • написанные на иностранных языках (возможно исключение для польского, украинского или английского, если это не затрудняет понимание смысла);
  • написанные ИСКЛЮЧИТЕЛЬНО ПРОПИСНЫМИ БУКВАМИ (Caps Lock);
  • направленные против редакции «Вечернего Бреста» или конкретного автора;
  • повторяющиеся в одинаковом виде под несколькими публикациями (расценивается как спам);
  • бессмысленные комментарии, флуд, рекламу личных услуг.
  • неоправданно длинные комментарии или цитирования;
  • содержащие гиперссылки на другие сайты;
  • содержащие рекламу фирм, партий, движений, отдельных личностей;
  • содержащие персональные данные людей (адрес, телефоны и др.)
  • содержащие просьбы о переводе денег на адрес, банковский счет или карточку (для этого существует специальная процедура обращения в редакцию);
  • - содержащие пререкания с модераторами, советы и обсуждения решений модераторов.
Данные правила также распространяются и на комментарии в официальных аккаунтах «Вечернего Бреста» в социальных сетях.
Редакция vb.by обращает внимание читателей на то, что не допускается использование псевдонима, уже принадлежащего другому комментатору. Замечания, высказанные в комментариях по поводу возможных ошибок в текстах (орфографических, пунктуационных, лексических, смысловых и т.д.), могут быть учтены редактором сайта без публикации самого комментария.
Обращаем также ваше внимание, что даже если комментарий не несет формальных нарушений, но грубый по тону, он будет удален. Комментарии, представляющие собой пикировку двух и более лиц, не относящуюся к теме статьи, нежелательны и будут прерываться модератором.

Ламинат сегодня является самым популярным напольным покрытием. Это универсальное...
497
Члены инициативной группы по проведению местного референдума получили официальный...
724
Открыть сайты можно было только через VPN Проблемы с доступом начались после десяти...
3637
Сегодня руководство «Аккумуляторного альянса» провело пресс-конференцию по поводу...
2577
25 сентября 15:38
На вас произвела впечатление инаугурация?






Ответить
На вашей улице достаточное освещение? Если да, голосуйте:
















Ответить