20 июл / 2018
20 июл / 2018
БРЕСТ
23°
25°
БРЕСТ
23°
25°
БРЕСТ
23°
25°
Могут ли за опоздание после командировки уменьшить премию?

«Вернулся из командировки после 12 ночи. В результате не вышел на работу. Наниматель за это уменьшил премию. Как мне доказать, что его действия незаконны?»

Николай П., г. Брест

Новости Бреста

На вопрос отвечает главный госинспектор труда Брестского областного управления Департамента госинспекции труда Инесса ФИСЮК:

- Обращаю внимание читателя: на работников, находящихся в служебной командировке, распространяется режим рабочего времени и времени отдыха, установленный по месту служебной командировки. Время окончания работы в день выбытия определяется по договоренности с нанимателем. Работники обязаны вовремя приходить на работу и полностью использовать установленную законодательством продолжительность рабочего времени для выполнения своих обязанностей. А наниматель должен создавать условия для полного и производительного использования рабочего времени. Поэтому в соответствии со статьей 93 ТК РБ в случае прибытия до окончания рабочего дня вопрос о времени явки на работу в этот день решается в вышеуказанном порядке, то есть по договоренности. Напрашивается вывод: наниматель вправе был требовать выхода на работу в день прибытия из командировки с учетом времени, необходимого работнику для отдыха после окончания рабочего дня.

Премирование как вид поощрения является правом, а не обязанностью нанимателя и осуществляется на основании локальных нормативных правовых актов, условий заключенного с работником трудового договора или контракта. За совершение дисциплинарного проступка наниматель может применить к работнику меры дисциплинарного взыскания. Согласно Декрету Президента РБ «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций», руководителям предоставлено право в качестве такой меры применять лишение полностью или частично дополнительных выплат стимулирующего характера, к числу которых относится и премия, на срок до 12 месяцев. Поэтому утверждать, что действия нанимателя незаконные, преждевременно.

Разрешение трудовых споров, касающихся права на получение и размера причитающихся работнику премий, предусмотренных действующей у нанимателя системой оплаты труда, обжалования дисциплинарных взысканий, относится к компетенции комиссии по трудовым спорам. Если такая комиссия на предприятии не создана или работник не является членом профсоюза, он вправе обратиться непосредственно в суд. При этом работники от уплаты судебных расходов освобождены.


581
0
Отзывы отсутвуют. Вы можете первым оставить свой комментарий.
«Меня, как и многих, удивляет, почему чемпионат мира по футболу в России в телеэфире и...
1960
«Хотела с друзьями сходить в Ледовый дворец покататься на коньках. Обратилась в...
494
«Несколько дней наблюдаю, что черный ферзь, расположенный у Центра молодежного...
381
«Среди жителей микрорайона «Южный» ходят упорные слухи, что в ближайшие два...
3348
Даст ли реальный результат председательство Марадоны в «Динамо Брест»?








Ответить
usd 1.99 2.01
eur 2.32 2.34
rur 3.1 3.17
+выбрать лучший курс
Авторизация
E-mail:
Пароль:
Заказать звонок
Ваше имя:
Телефон:
Удобное время для звонка:
Отправить
Вы используете устаревший браузер.
Чтобы использовать все возможности сайта, загрузите и установите один из этих браузеров:
mozilla chrome opera safari