23 июл / 2018
23 июл / 2018
БРЕСТ
21°
23°
БРЕСТ
21°
23°
БРЕСТ
21°
23°
Могут ли уволить с работы, оперируя лишь документом «для служебного пользования»?

14 января 2018

Жена работает на госслужбе. Получила предупреждение об увольнении в связи с сокращением штата работников. Наниматель предлагал различные варианты перевода, но мы отказались. Казалось бы, должны уволить по статье 42 п. 1. с выплатой трехмесячного среднего заработка. Но наниматель подводит к статье 35. п. 5.: «В связи с отказом от перевода на предложенные должности трудовые отношения с Вами будут прекращены по пункту 5 ст. 35 Труд. код. РБ (отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда) в соответствии с подпунктом 3.3 пункта 3 указа президента РБ от 1 мая 2017 г. № 142-дсп «Об оптимизации системы государственных органов». С выплатой двухнедельного выходного пособия. Замечу, что существенных изменений условий труда не было (соответственно и всех перечисленных в ст.35 п.5 мероприятий тоже не было), также об этих изменениях не уведомляли за месяц. Уведомляли только о сокращении штата — должности. Казалось бы, явное нарушение, но наниматель утверждает, что по статье 142-дсп может это делать. Показывать эту статью и пункты в ней, наниматель отказывается, говоря, что она для служебного пользования. Правомерно ли так сократить сотрудника? Действительно ли в указе президента может быть такая запись? Стоит ли подавать в суд? Юрий Степанович.

Новости Бреста

На вопрос отвечает адвокат, управляющий партнер адвокатского бюро «ПравоВиК» Евгений КУКЕТА:

- В соответствии со ст. 7 Трудового кодекса Республики Беларусь источниками регулирования трудовых и связанных с ними отношений являются Конституция Республики Беларусь, Трудовой кодекс и другие акты законодательства о труде: коллективные договоры, соглашения и иные локальные нормативные правовые акты, заключенные и принятые в соответствии с законодательством; трудовые договоры. Трудовой кодекс, на который ссылается в вопросе заявительница, является кодифицированным законом. Согласно ст. 13 Закона Республики Беларусь от 10.01.2000 № 361-З (ред. от 02.07.2009) «О нормативных правовых актах Республики Беларусь» нормативные правовые акты президента Республики Беларусь, если иное не предусмотрено главой государства, издаются в форме декретов и указов, имеющих обязательную силу на всей территории Республики Беларусь. Вместе с тем, в соответствии с абз. 2 ст.10 упомянутого закона, в случае расхождения декрета или указа с законом закон имеет верховенство лишь тогда, когда полномочия на издание декрета или указа были предоставлены законом. В описанной ситуации, не зная текста указа президента РБ от 1 мая 2017 г. № 142-дсп «Об оптимизации системы государственных органов», нет возможности достоверно утверждать о законности или незаконности тех или иных действий, связанных с сокращением сотрудника. Однако, обратившись в суд, вы сможете, по крайней мере, обратиться с ходатайством об исследовании норм соответствующего указа «для служебного пользования» и дать оценку правомерности действий нанимателя. Тем более, что истцы по индивидуальным трудовым спорам освобождены от обязанности оплаты государственной пошлины за обращение в суд.


1977
0
Меня это радует (0%)
Мне все равно (25%)
Мне это интересно (62.5%)
Меня это злит (12.5%)
Отзывы отсутвуют. Вы можете первым оставить свой комментарий.
Ставка рефинансирования достигла исторического минимума, но не перешагнула его. Чего от...
944
С момента последней отечественной деноминации прошло два года. Изначально она...
9104
Экономическим судом Брестской области возбуждено производство по делу об...
1101
Схему вскрыли сотрудники УБЭП УВД, которые отслеживают расходование бюджетных средств...
2796
Даст ли реальный результат председательство Марадоны в «Динамо Брест»?








Ответить
usd 1.99 2.01
eur 2.31 2.34
rur 3.09 3.18
+выбрать лучший курс
Авторизация
E-mail:
Пароль:
Заказать звонок
Ваше имя:
Телефон:
Удобное время для звонка:
Отправить
Вы используете устаревший браузер.
Чтобы использовать все возможности сайта, загрузите и установите один из этих браузеров:
mozilla chrome opera safari